下属财务人员绩效考核表.xls

成本会计绩效考核表
姓名部门财务部考核日期
工号岗位会计绩效分数 100
结构序号要素目标达标率项目权重要素内容测评参照标准自评得分直接上级评分部门负责人评分得分
不合格基本合格合格良好优秀
业务指标(80%) 1 提交各类成本明细报表每月5日 100% 20% 成本核算提交的准确率、及时率(每月5日提交报表) 差错超过5笔以上差错超过3笔以上差错不超过2笔且每月5日及时提交总账会计或者财务主管差错不超过1笔准确无误 0
1、提交日期: 月日 2、数据修改: 处 3、内容完成程度:
2 相关凭证及时性、准确性差错不超过2笔 100% 20% 准确计提资产折旧、各项摊销及各项预提费用,根据审核无误的原始凭证单据进编制会计凭证差错超过5笔以上差错超过3笔以上差错不超过2笔差错不超过1笔准确无误 0
差错: 笔
3 成本分析正确率差错不超过2笔 100% 20% 每月进行产品销售和其他业务收入的计算和结转主营业务成本和费用,正确计算利润差错超过5笔以上差错超过3笔以上差错不超过2笔差错不超过1笔准确无误 0
差错: 笔
4 提供主要材料的价格变动分析报表每月 100% 10% 及时分析并关注主要材料的价格变动及时向上级领导汇报延迟2天(含)以上延迟1天每月18日完成(准确、及时) 提前完1-3天提前3天以上 0
完成日期:月日
5 仓库盘点、对账的及时性、准确性每月5日 100% 10% 及时和仓库对账保证收发存的准确性差错超过5笔以上差错超过3笔以上差错不超过2笔且每月10日及时提交总账会计或者财务主管差错不超过1笔准确无误 0
1、提交日期: 月日 2、数据修改: 处 3、内容完成程度:
管理、学****成长指标(20%) 1 沟通能力及团队合作能力部门间的配合 100% 5% 内部团队合作及外部沟通能力直接领导评价即可 0

2 部门会议参加率及培训合格率全勤 100% 5% 及时参加部门例会无故迟到缺席2次无故迟到缺席1次参加会议能够发表自己的观点提出有建设性建议 0
1、缺席: 次 2、培训表现
3 会计凭证装订达标率每月完成 100% 5% 确保会计凭证档案建立建全未及时装订遗漏部分凭证每月完成装订整齐并列表统计 0
1、装订不合格: 张 2、月份共装订张
4 保密性及服从领导工作安排其他 100% 5% 确保工作任务的及时完成拖拉不愿意不情愿且理由不合理服从安排积极帮助其他同事积极主动完成其他工作 0
服从性说明:

其他公用考核(所有岗位应用)从总得分中扣除纪律达标率违纪不超过3次 5分员工须遵守公司的规章制度、规定、通知、决议、决定等违纪超过1次违纪不超过1次无违纪

考勤、培训出勤率 100% 5分考勤达标率80以下考勤达标率80-89% 考勤达标率达到90-99% 考勤达标率达到100%
制表人: 审核人: 员工签字:



备注

1、合格=20 2、良好=22分 3、优秀=24分 4、基本合格=10分 5、不合格=8分核算有误则在得分基础上再-1分

1、合格=20 2、良好=22分 3、优秀=24分 4、基本合格=10分 5、不合格=8分核算有误则在得分基础上再-1分

1、合格=20 2、良好=22分 3、优秀=24分 4、基本合格=10分 5、不合格=8分核算有误则在得分基础上再-1分

1、合格=10分; 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=3分 5、不合格=0分

1、合格=10分; 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=3分 5、不合格=0分核算有误则在得分基础上再-1分

1、合格=5分; 2、良好=6分 3、优秀=7分 4、基本合格=3分 5、不合格=0分

1、合格=5分; 2、良好=6分 3、优秀=7分 4、基本合格=3分 5、不合格=0分

1、合格=5分; 2、良好=6分 3、优秀=7分 4、基本合格=3分 5、不合格=0分

1、合格=5分; 2、良好=6分 3、优秀=7分 4、基本合格=0分 5、不合格=0分


合格=0分(不扣分) 基本合格=-3 不合格=-5

合格=0分(不扣分) 基本合格=-2 不合格=-3

成本会计绩效考核表
姓名部门财务部考核日期
工号岗位会计绩效分数 100
结构序号要素目标达标率项目权重要素内容测评参照标准自评得分直接上级评分部门负责人评分得分备注
不合格基本合格合格良好优秀
业务指标(80%) 1 提交各类成本明细报表每月5日 100% 20% 成本核算提交的准确率、及时率(每月5日提交报表)