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海盛管理制度.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约17页 举报非法文档有奖
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文档列表 文档介绍
如皋海盛运动用品有限公司


海盛公司编制
修訂:2011年2月
目录
第一章人事规章
一、聘用与试用……………………………………………………… 4
二、提升……………………………………………………………… 5
三、离职……………………………………………………………… 5四、厂证/离位证……………………………………………………… 6
五、工作时间………………………………………………………… 6
六、加班及加班费…………………………………………………… 7
七、考勤政策………………………………………………………… 7
八、有薪假日………………………………………………………… 8
九、请假……………………………………………………………… 9
十、旷工……………………………………………………………… 9
十一、投诉……………………………………………………………10
十二、职工代表大会………………………………………………… 10
十三、食宿规定……………………………………………………… 10
十四、出入厂规定…………………………………………………… 10
第二章薪资、社会保险、补偿金制度
一、薪资……………………………………………………………… 11
二、社会保险………………………………………………………… 12
三、补偿金制度……………………………………………………… 12
第三章安全须知
一、事故……………………………………………………………… 12
二、工伤保险及工伤事故处理……………………………………… 13
第四章行为规范
一、职业道德规范…………………………………………………… 13
第五章奖惩
一、奖励…………………… 14 二、处罚…………………………15
第一章: 人事规章
一:聘用与试用
员工聘用前须经过人事安排面试或考试,新员工入厂聘用条件:
A:18周岁以上。 B:有效身份证(临时身份证不受理)。
C:有效的健康证。 D:学历证书、技术证书、专业证书等。
E:依工作岗位要求通过专业考试。 F:一寸相片二张。
如被录用,由人事安排如实填写人事资料表,办理厂牌等手续,公司按劳动合同法规定给予员工1-3个月的试用期并签订劳动合同书。
录用后由人事进行厂规厂纪、消防安全等培训,用人单位进行岗位技能、生产安全培训,并保存培训记录。
试用期间员工可获应有工资,试用期满合格者将会被正式录用。在试用期内被认为不符合录用者,员工获发应得工资后,须立即离开本公司。
员工必须保证所提供的个人资料的真实性、准确性,若填写或提交虚假数据的,将按公司奖惩制度进行处罚。
试用期与合同事宜
A:所有新进人员劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为六个月。
B:试用期计算方法:以入厂日期当天开始计算。
C:试用期间,员工经考核不适合岗位工作,由试用部门于试用期满七天前通知员工,提前终止试用期,办理离职手续。试用期满,由试用部门提出意见,经考核合格后报人事办理转正手续。
D:员工入厂后公司将同员工签订劳动合同,合同期内双方如有一方
违约依合同条款追究其违约责任,合同期满可续签或终止合同。
5. 员工因自身能力不足不能胜任工作而被调整工作岗位的,其薪资会按照调整的岗位作适当的调整。
6. 公司基于工作的需要,可调整各级员工的职位和服务地点,当事人及原属职能部门应无条件服从。员工调动时由本人或申请单位填写【调动申请书】,经调出、调入单位主管、部门主管签核后交人事办理相关手续;干部调动由公司统一调配(如公司组织架构重整),特殊情况须HIP申请,经签核后人事办理调动手续。人事负责调动人员的调动记录和档案数据更改,并归入个人档案。
7. 公司鼓励或奖励员工进行防恐安全举报,及时发现、调查、处理异常行为和可疑对象,对举报人进行保密,保护举报人。
二、提升
公司给所有员工提供公平升迁的机会,选拔优秀人才。
,须报公司董事会,经董事会同意。
,条件要求:
A:高中以上文化。 B:无不良记录。C:有一定工作经验。
若申请部门没有合适人选,则由人事内部公告,符合条件人员可到人事处报名。
,考试分以下几种:
A:文化考试(特殊工种可免试)。
B:计算机考试(工作需用到计算机人员须参加计算机考试)。
C:专业考试(须达到专业岗位要求)。
,并整理好初选人员简历、证件等相关

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  • 时间2015-05-18