2021年国开电大《劳动与社会保障法》形考任务2答案.doc

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2021 年国开电大《劳动与社会保障法》形考任务 2 答案
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形考任务 2
网上课堂案例讨论
赵某是某公司的一名销售员，2018 年 8 月，由于业务繁忙，公司多
次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵某在 8 月份
有 20 个工作日，工作时间达到 10 个小时，并且连续两个周末没有得
到休息。在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的
加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，
无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
试分析：
。
。
正确答案是：
。
根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本
人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。并且，延长工作时间，
一般每日不超过 l 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳
动者身体健康的条件下，每日不得超过 3 小时，每月合计不得超过
36 小时；《劳动法》第 38 条还规定，用人单位应当保证劳动者每周
至少休息一日。
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本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，
每日加班不得超过 1 小时，每月合计不得超过 36 小时。许某在 2004
年 8 月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者
的休息权。
《劳动法》44 条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付
不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排
补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休息日安排劳动
者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。”天景商贸公司应当
遵照此条规定给许某支付加班工资。