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文档列表
文档介绍
生产基地叉车工薪酬方案
第一章总则
为适应公司发展的需要,建立合理、具有竞争力的薪酬体系,进一步提高员工的积极性,现根据国家相关法规和公司实际情况制定本薪酬方案。
适用范围:生产基地叉车工。
第二章薪酬结构
员工工资=基本工资+工龄工资+提成工资+全勤工资+考核工资
基本工资: 800元、工作时间:早8:00--晚9:00(每月休息4天)
工龄工资:每年增加10元(全年出勤每月累计不低于24天),50元封顶。
提成工资:产量(卸原料量+投料量+成品入库量+成品装车量)*
第三章薪酬考核
考核指标:油耗量、托盘损坏、叉车维修、保养费用、破包率、日常维护、装卸效率、及时性、工作质量
吨油耗:。
操作失误托盘损坏每个给予20元扣款。
叉车维修、保养费用合理控制,不超过去年同期平均值,超额每次给予20元罚款。
烂包给予每包5元罚款。
日常维护,表面清洁、润滑到位、每天预热、例行检查项目、不违规操作,违规每次给予10元罚款。
装卸效率、统筹安排、衔接合理、作业人员不出现等车现象。违规每次给予10元罚款。
及时性、随叫随到,统筹安排、配合车间、装卸生产(先后顺序:投料、装成品、成品入库、卸原料)违规每次给予10元罚款。
工作质量、托盘码放整齐、平整不歪斜符合仓库要求,违规每盘给予5元罚款。
第四章薪酬支付
薪酬支付方式:员工工资由所在部门进行绩效考核、核算、财务审核、总经理批注后以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。
第五章附则
薪酬保密:公司实行薪金保密制度;除公司指定管理人员知道员工薪酬外,任何员工不得泄露薪酬秘密,严重者将受到开除的处分。
本方案经总经理批准后实行,解释权在公司生产部。
本方案自2011年12月1日起实施。
生产部
2011年12月1日
第一章总则
为适应公司发展的需要,建立合理、具有竞争力的薪酬体系,进一步提高员工的积极性,现根据国家相关法规和公司实际情况制定本薪酬方案。
适用范围:生产基地叉车工。
第二章薪酬结构
员工工资=基本工资+工龄工资+提成工资+全勤工资+考核工资
基本工资: 800元、工作时间:早8:00--晚9:00(每月休息4天)
工龄工资:每年增加10元(全年出勤每月累计不低于24天),50元封顶。
提成工资:产量(卸原料量+投料量+成品入库量+成品装车量)*
第三章薪酬考核
考核指标:油耗量、托盘损坏、叉车维修、保养费用、破包率、日常维护、装卸效率、及时性、工作质量
吨油耗:。
操作失误托盘损坏每个给予20元扣款。
叉车维修、保养费用合理控制,不超过去年同期平均值,超额每次给予20元罚款。
烂包给予每包5元罚款。
日常维护,表面清洁、润滑到位、每天预热、例行检查项目、不违规操作,违规每次给予10元罚款。
装卸效率、统筹安排、衔接合理、作业人员不出现等车现象。违规每次给予10元罚款。
及时性、随叫随到,统筹安排、配合车间、装卸生产(先后顺序:投料、装成品、成品入库、卸原料)违规每次给予10元罚款。
工作质量、托盘码放整齐、平整不歪斜符合仓库要求,违规每盘给予5元罚款。
第四章薪酬支付
薪酬支付方式:员工工资由所在部门进行绩效考核、核算、财务审核、总经理批注后以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。
第五章附则
薪酬保密:公司实行薪金保密制度;除公司指定管理人员知道员工薪酬外,任何员工不得泄露薪酬秘密,严重者将受到开除的处分。
本方案经总经理批准后实行,解释权在公司生产部。
本方案自2011年12月1日起实施。
生产部
2011年12月1日
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