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招聘面试流程.doc

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文档列表 文档介绍

招聘面试流程
制作招聘信息表
根据公司的用人需求确定招聘计划,并依据工作岗位说明书制作招聘信息表。
招聘信息表中应写明以下几项内容:工作地点、岗位、年龄、学历、技能要求、工作经验、薪酬待遇
确定招聘渠道
确定招聘日期始末,及主要渠道:网络招聘、现场招聘、媒体广告招聘等。
创建整理招聘报名表及公司情况资料。
开始招聘。
筛选简历、电话通知
,在人事部确定面试日期后编排面试人员登记表,电话通知面试:通知面试前通知人员应熟知公司的方位以及公司附近的公交线路,电话通知时才能确保前来参加面试的人员能够准确找到公司的方位,准时到达参加面试。
,根据通知情况重新编排应聘人员顺序,并告知人力资源部及相关面试负责人。
面试录用流程
,确保面试场地空气新鲜、房间整洁;
;
:填写职位申请表-----人事部主管初试(介绍公司整体情况)------部门主管负责人复试(介绍部门及岗位职责)-------总经理复试
,经人事部总结后确定是否录用。
、所带资料证件、证书。
,交毕业证复印件、身份证复印件、驾照复印件及其他需要的资料,存档。

2011-06-09

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