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气缸的工作原理_1459545014海天考研:资深人力资源总监谈法学就业方向
张雪峰:
海天教育考研高辅项目部总监,硕士研究生考试资深顾问,海天考研首席演讲师,在考研专业院校选择上有着深入独特的研究
曾应邀在北京、上海、天津、哈尔滨、大连、武汉、郑州、青岛等全国大中城市高校累计讲座上千场,超过10万的考研人群直接受益
***、风趣、幽默的讲授风格,深受全国大学生好评,被誉为“考研路上的方向灯塔”
汪漪:
《职场路线图》作者
历任中国平安集团、TCL信息产业集团、中国普天集团人力资源主管、经理、总监等职务
王跃胜:
律师
北京惠诚律师事务所高级合伙人
海天考研张雪峰:
法律类不管是本科生也好,还是研究生也好,将来工作听说难度比较大,你们认为法律类的就业率从数据上讲不是很高,主要原因是什么?
汪漪:
现在比较主要的原因还是跟供求关系有关,刚才我们也在讨论这个话题,其实我们现在跟十年以前相比,开法律系的大学比较多,这是一个原因。还有一个原因就是中国的经济,尤其是用人的单位,经过前些年高速的进人,高速的发展以后,现在相对处于一个比较低的水平。
前些日子我跟一个博士谈,他是2004年毕业的,他说那时候找工作机会特别多,但是现在他的师弟,同样的博士毕业,一个专业的,找工作就非常困难。其实我想这个并不仅仅是针对法学而言,整个的就业的状况基本上在现在比较低的一个水平上,但是所有的事情都是风水轮流转,不管怎么说,加强自己的能力,使自己在相对的一个团体中卓越,这个是永远不变的一个真理。
海天考研张雪峰:
王律师,您对这个问题怎么看?
王跃胜:
我觉得法学教育这么多年,从1975年到现在,我们国家的法律院校增长了二十倍,以前二三十所,现在690所。
海天考研张雪峰:
是个大学就有法学专业。
王跃胜:
以前中国政法大学,还有地方政法大学,像北大,其他的一般学校大量的招收法学学生,但是法学还是精英化教育,法学职业还是精英化的。
海天考研张雪峰:
现在学法学的人是相对比较多的,导致法学的就业率,就业率是一个比例的问题,并不是一个绝对数值的问题,绝对数量还是比较多的,但是很不幸的是就业率就相对稍微低一些。汪老师,您在很多企业做过大型的人力总监,咱们平时招聘法律类学生多吗?
汪漪:
不多。岗位并不多,如果你从这个专业来说,以后有可能的选择一类是做公务员,还有一类是去事业单位,比如去检察院,去法院,我认识一个男孩,他是去年政法大学学法学的,就是江苏最普通的一个农民的孩子,没有任何的关系,去了检察院,自己工作还是很不错的。这是一类,专业性的。其实更多的可以进入企业,我们看到的数字,截止到今年8月的一个数字,比较新,,再加上事业单位,包括学校大概是三千多万,就是这么一个数字。所以,我们更多的人是会在企业工作。企业里我们现在也分成这样几类,一种是大央企,还有一种是市场化的股份制的企业,还有比较小型的。
海天考研张雪峰:
就像私人企业的那种。
汪漪:
对法学生而言,对你们来说我们可以从另外一个角度来说,一种就是专业性的,我是上个星期碰到一个人力资源经理,他是产权类的,在一个事务所工作,他是需要大量的法律系的人员,如果是这样的组织,进来的人基本上学法学的,就像我们说如果你是学IT的,你进一个软件公司,软件公司招聘主要是软件人员学IT的,这一类是专业性的。还有一类不管它规模大小,比如央企十几万人,但是从它的组织结构上来说,它的集团公司的设立和人力资源库财务管理库,还有法律事务部,法律事务部的人岗位不会很多,还有一种情况就是总裁办,会设置法律岗位,一般来势,即使规模不是很大的企业都会聘请专职的律师事务所作为顾问,在他自己的岗位设置里这个岗位我设置好几个,十几个法律专员这个是不可能的,它只是起到接口和日常的工作。所以,从大企业来说,招聘法律的,专门设置这个岗位,为这个岗位来招法律的人员不是很多,很少,其实是比较少的。
海天考研张雪峰:
我发现咱们在招聘的时候,包括你学的不是理工类的,包括法律文科类性质的工作岗位都不是特别多。
汪漪:
对,是的,但是你可以去做别的岗位,这样的岗位是很多的,比如人力资源,在人力资源我招一个专员或者招一个主管,并不是说你一定是人力资源专业毕业的,我们经常会写着法学专业,为什么呢?因为我们看重你的素质,你是这个专业毕业的,你严谨的思维方式。另外,你有法律的背景,因为人力资源会涉及到劳动法。所以,对法学专业的人也是很欢迎的。我知道很多人力资源的从业者是学法学的。另外,比如说行政类,它会涉及到需要行政管理,也会需要法学专业的。
海天考研张雪峰:
需要这个专业所学专业知识的特点。
汪漪:
以后你们毕业我认为就是两个比较主要的考虑方向。一个就是刚才我说的这种专业性的,非常专业性的,还有一种