八种无效劳动合同的风险提示.docx

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合同编号：_______
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
一、劳动合同的签订
。
，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
，如双方同意续签，应于合同到期前_______日内签订新的劳动合同。
二、工作内容与地点
，具体工作内容为_______。
，如甲方因工作需要调整乙方工作地点，应提前_______日书面通知乙方。
三、工作时间与休息
，具体作息时间为_______。
、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。
四、劳动报酬
、岗位工资、绩效工资等，具体数额为每月人民币_______元。
。
《中华人民共和国劳动法》的规定支付。
五、社会保险与福利
、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
，包括_______、_______、_______等。
六、劳动纪律与保密
，服从甲方的工作安排。
，未经甲方同意不得向第三方披露。
，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的经营活动。
七、劳动合同的解除与终止
，可以解除或终止劳动合同。
，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以单方面解除劳动合同。
，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以单方面解除劳动合同。
八、无效劳动合同的风险提示
：甲方未与乙方签订书面劳动合同，可能导致双方权利义务不明确，发生争议时难以维权。
：甲方试用期不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可能导致试用期无效，甲方需承担额外工资及赔偿。
：甲方支付的工资低于当地最低工资标准，可能导致劳动合同无效，甲方需补发工资及赔偿。
：甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险，可能导致劳动合同无效，甲方需承担相应责任。
：甲方与乙方签订的保密协议未明确保密范围、期限、违约责任等事项，可能导致保密协议无效。
：甲方在解除或终止劳动合同时，未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算经济补偿金，可能导致劳动合同无效。
：甲方未按照规定程序办理劳动合同解除或终止手续，可能导致劳动合同无效。
：劳动合同内容不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，可能导致劳动合同无效。
九、其他约定
，履行劳动合同约定的义务。
，如发生争议，应通过友好协商解决。
，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______
乙方（签字）：_______
签订日期：_______
补充内容：
一、附件列表：


、职业资格证书等复印件

二、违约行为及认定：
，视为违约。
，视为违约。
，视为违约。
三、执行中遇到的问题及解决办法：
，应通过友好协商解决。
，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、所有应用场景：
。
。
五，法律名词解释：
：指劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议。
：指劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。
：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照国家规定支付给劳动者的补偿。
：指劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得泄露用人单位商业秘密的协议。