爱岗敬业企业员工演讲稿.docx

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爱岗敬业企业员工演讲稿1
各位领导们、同事们：
大家好！
一个企业的蓬勃进展，需要每位员工的脚踏实地，真抓实干， 需要每位员工的爱岗敬业，无私奉献。
爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希翼最 大限度地实现自我价值。而要把这种抱负变成现实，靠的是什么靠 的就是平庸岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要观赏自己的 价值，就得给世界增强价值。”每一位了解电力行业现场工作的人 都知道，现场作业工作环境很艰苦。但是我们绝大部分员工仍然在 环境艰苦、任务繁重的工作岗位上兢兢业业、默默无闻地付出，我 们厂正由于有一支具有这种崇高敬业精神的员工队伍，才干在日益 激烈的市场竞争中占得先机，取得业绩，赢得荣誉。身为青年的我 们，既然挑选了这份职业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作 内容多么枯燥繁琐，无论自己内心曾感到些许的孤独，我们都应该 满腔激情地去面向、去承担，当每个人都把厂当成一个家的时候， 你会发觉自己所做的一切都会显出不同寻常的意义。
爱岗敬业也是一种态度。没有任何借口，扎扎实实做好本职工
作。不要问企业为我们做了什么，而是要问我们为自己的企业做了
价值。也许有的时候，我们无法选择自身的工作。有的时候，你所 从事的工作，不是你理想的工作，是你所不喜欢的。
在我们无从选择工作的时候，我们能选择的，就是我们对待工 作的态度。要想工作上有成绩，要想事业上有成就，要想实现人生 的价值，就要有一种认真负责的工作态度，有一种勤劳扎实的工作 作风，有一种对待工作高度敬业的精神，平凡无奇的工作同样可以 变得色彩纷呈，同样可以拥有美丽的人生。
如果你不愿意成为一个平庸的人，不愿意自身的年华被虚度， 那就让我们一起来工作着，努力着，奉献着，同时也美丽着吧。爱 岗敬业企业员工演讲稿5
尊敬的领导、同事们：
大家好！
在日常工作中，我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人 和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由，抱怨 “制度不行”、“政策不好”、“领导不关心”、“环境不利”， 以及“同事不帮忙”、“群众太落后”、“我已经尽力了”等借口; 事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处 不在。
实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任 的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己的过失掩饰起来，把应该自 己承担的责任转嫁给社会、单位或者他人；他们把宝贵的时间和精 力放在如何为自己的不努力寻找合适的借口，忘记了自己的工作职 责和责任，也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重， 不愿从小事做起，不能通过小事来历练自己的心境，沉淀自己的情 绪，却以频繁跳槽为能事。显然，这些人无疑是缺少了干好一份工 作所必不可缺的条件，那就是敬业精神。
爱岗敬业也是一种态度。不要问企业为我们做了什么？而要问, 我们为自己的‘企业做了什么？当我们接到领导交办工作的时候，是 讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们 在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我 激励攻坚克难无往而不胜？当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的 时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？ 现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，而不知, 就是因为所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的 折扣。
有句话说的好：只要你依然是某一机构的一部分，就不要诬陷 它，不要伤害它一一轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。如 果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉 中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。集 体肯定有自己的缺点，但也会有优点，正因为优点大于缺点，所以
才有很多人选择留在集体。请大家永远记住：“成功的人一定爱岗 敬业，失败的人才始终在寻找客观理由”。
爱岗敬业更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们 就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们 就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任, 少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自 己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美, 从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。
爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的 高扬，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的 精神力量。爱岗敬业，誓言无声。
谢谢大家！爱岗敬业企业员工演讲稿6
在日常工作中，我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人 和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由，抱怨 “制度不行”、“政策不好”、“领导不关心”、“环境不利”， 以及“同事不帮忙”、“群众太落后”、“我已经尽力了”等借口; 事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处 不在。
实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任 的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己的过失掩饰起来，把应该自 己承担的责任转嫁给社会、单位或者他人；他们把宝贵的时间和精 力放在如何为自己的不努力寻找合适的借口，忘记了自己的工作职 责和责任，也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重， 不愿从小事做起，不能通过小事来历练自己的心境，沉淀自己的情 绪，却以频繁跳槽为能事。显然，这些人无疑是缺少了干好一份工 作所必不可缺的条件
一一敬业精神。
爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最 大限度地实现人生价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？ 靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣 赏自己的价值，就得给世界增加价值。”一般来说，条件好、工作 轻松、收入高的岗位，做到敬业容易，象我们这样的‘建筑企业，工 作环境比较艰苦，流动性大，收入也不算高，做到爱岗敬业确实有 些困难。
但即便如此，我们绝大部分员工仍然在环境艰苦、劳动繁重的 工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作，象精心施工夺奖杯的劳模 虞海龙；敢于挑战的劳模李建明；精打细算忘我工作的劳模何富球, 等等……。我们的企业正因为有象他们这样具有崇高敬业精神的员 工队伍，才能在一次次的竞争中夺得胜利，赢得荣誉，取得辉煌的 业绩。
试想，如果没有施工一线广大员工的无私奉献、爱岗敬业，我 们的企业生产经营目标如何实现？如何在祖国的大江南北树立一座 座丰碑？企业的产值如何突破5个亿、10个亿、20个亿？干一行, 爱一行。如果我们选择了一份职业，哪怕工作环境再艰苦恶劣，工 作内容再枯燥繁琐，我们都应该满腔激情地工作，应该象热爱自己 的家庭一样去爱岗敬业。
爱岗敬业也是一种态度。
美国肯尼迪总统在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了 什么？而要问，我们为自己的国家做了什么？”是的，不要问企业为 我们做了什么？而要问，我们为自己的企业做了什么？当我们接到 领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完 成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待 观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当我们自觉晋 级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反 省加倍努力厚积而薄发？现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑 环境、批评环境，而不知，就是因为所持有的这种态度，才对他的 进步和成长打了一个很大的折扣。
有句话说的好：只要你依然是某一机构的一部分，就不要中伤 它，不要伤害它一一轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。如 果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉 中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。
集体肯定有自己的缺点，但也会有优点，正因为优点大于缺点, 所以才有很多人选择留在集体。我们企业的功臣章德贤老总，几十 年全身心投入项目工程建设，他组织或参与过我国10条重点铁路和 公路及36座桥梁的建设。作为桥梁专家，他冲破过建桥禁区，创造 过人间奇迹，解决过世界性施工难题。在修建宣杭铁路复线期间， 他因颈部瘤注射青梅素产生过敏，浑身出现浮肿，连眼睛也肿成了 一条缝，妻子劝他住院治疗，他却说啥也不肯。妻子找了个借口逼 着他去查病，好不容易才说服他在病床上躺下，可还没等肿消下去, 他又找理由离开医院回到了工点。
因为他的爱岗和敬业，他建设的工程先后荣获过国家“鲁班 奖”、“詹天佑奖”和铁道部全路“火车头”奖章，还被授予过
“全国优秀项目经理”、“铁路重点建设功臣”和“科技拔尖人才” 等荣誉称号。难道他就不知道企业存在的缺陷，没有感到过工作的 枯燥，没有在工作中遇到过挫折、遭受到失败吗？所以请大家永远 记住：”成功的人一定爱岗敬业，失败的人才始终在寻找客观理 由”。
爱岗敬业更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们 就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们 就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任， 少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自 己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美， 从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。
朋友们，爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急
危难时的高扬，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理念，一 种强劲的精神力量。爱岗敬业，誓言无声。爱岗敬业企业员工演讲 稿7
各位领导、同志们：
大家好！在我演讲之前，请同志们先听一听我亲眼目睹过的一 件小事：农历X X*月X X*是X X*乡X X*庄的庙会。在今年的庙 会上，我看到了一位卖唱的瞎眼盲人，他双手熟练地拉着二胡，唱 着一首又一首歌曲，他前面的瓷盆里放着赶会的人们施舍给他的零 钱。同志们，看到这样的情景，你别以为这只是为了赚钱，他那么 动情地唱，就是为了把他心中的歌唱给大家听，他的眼前虽然一片 漆黑，但他心里明白，美妙的歌声是任何人都向往的，就像任何人 都向往光明一样。今天我来演讲的目的就是为了把我心中的歌唱给 大家听，这支歌的名字就叫《挑战风雨，走向辉煌》。
我是在五年前来到XX*的，成为盐工后所遇到的第一次拉塑料 就给我留下过深刻的印象：在暴风骤雨中，盐工们拖着沉重的钢丝 绳，脚深深地陷在泥泞的盐道上。当拉塑料的过程中出现故障的时 候，他们便大声喊着，指挥着，那声音穿透风雨，让人感到一种男 子汉所特有的粗犷与雄壮，盐工们拉上几十次这样的塑料才能完成 一年的生产任务。在拉塑料的过程中，盐工们跌倒了再爬起来，爬 起来再跌倒……手常常被锋利的盐划破，伤口一浸上卤水就要溃烂, 很长时间也好不了，日积月累，他们的手上就留下了很多伤疤。盐 工师傅们就是用这样一双长满伤疤的手抵抗着风雨，在荒凉的盐碱 滩上书写着辉煌。从这双手上，我们看到一种坚强的品格，也看到 一种神圣的人生态度。人的一生不可能永远都是平坦大道，伴随我 们的还有困难和挫折。流水因为受阻才形成美丽的浪花，人生因为 受挫才显得更加壮丽多采。没有经历过饥饿历史的人就不知道填饱 肚子的幸福，没有受过寒冷侵袭的人就永远也不知道温暖的真正含 义。遇到困难我们要像风雨中的盐工一样，跌倒了再爬起来，用伤 疤来记载自己走过的路程，这才是真正的英雄。
盐工们言语虽然憨厚，但他包含着深刻的哲理；盐工们工作虽 然艰苦，但他们生活得同样充实快乐；盐工们脸上虽然满是皱纹， 但他们不会苍老，因为他们心存理想，只要信念坚定，人就永远年 轻。盐场里的盐是从泥土上长出来的，就像盐工那朴素的言行；盐 场里的水是清澈的，就像盐工那襟怀坦白的心胸；产盐所用的卤水 是取之不尽的，就像盐工那永不枯竭的豪情；坨台上的盐是不断更 换的
'，但洁白却总那么鲜明，就像盐工那无瑕的人生。
在我的记忆中，有一部电视剧曾深深地烙在我的内心深处，那 就是《雍正王朝》，剧中的雍正皇帝即位后便开始艰难地推行新政。 为了挽救千百万处在水深火热之中的人民，为了挽救整个走向衰亡 的大清朝，他失去了悠闲舒适的生活，失去了德高望重的名声，失 去了诚挚可亲的朋友，失去了温柔甜美的爱情。他忍受着人际关系 的复杂和险恶，忍受着世间感情的冷酷和刻薄，忍受着流言蜚语的 打击和恐吓，忍受着自己内心的孤独和寂寞，他废寝忘食，呕心沥 血。经过他的努力，国库充盈了，百姓负担减轻了，而他的政敌却 遍布朝野……雍正十三年八月二十二日深夜，积劳成疾的雍正皇帝 静静地趴在了御案上，而这一趴就再也没有起来，第二天，人们才 发现他身体下压的竟是他没有批阅完的厚厚一摞奏折，这位中国历 史上最勤勉的皇帝就是这样去世的，他的一生得到的只是当时人们 评价他“残酷无道”的骂名。在这之后，是中国历史上持续60年的 乾隆盛世！在乾隆盛世，中国疆域广大，人民富裕，百姓乐业，成 千古奇观。感谢作家二月河，他用作品的形式告诉了我们这样一个 道理：人，无论是王公贵族还是黎民百姓，都是在负着一种责任生 活的，做人要对自己的品格负责，做事要对自己的行为负责。
海尔集团的首席执行官张瑞敏带领海尔从17年前一个亏损147 万元的小厂发展成为20_年销售额达到600亿元的大型跨国企业集 团，这其中有什么奥秘吗？张瑞敏曾这样回答记者：“在很多小说、 电影中常有企业家几经挫折，最后东山再起，获得成功的情节，这 对于局外人欣赏是很精彩的，但在实际生活中，一个企业只要经受 两次大的挫折，就可能一蹶不振。”是的，小说需要的是情节的起 优，可现实却需要平淡的磨砾。张瑞敏知道，他的责任就是要避免 企业的大起大落，争取顺利发展，他从不搞轰动性的大变革，而是 以碎步小跑一路领先。这绝不仅仅是因为他性格的谨慎，更主要因 为他深知肩上责任的重大。张瑞敏的稳重，带来了海尔的稳重，海 尔的稳重，促进了海尔的发展。海尔的管理太枯燥，太烦琐，太认 真，而这正是海尔培育企业长期活力的原因，也是海尔的管理模式 别人难以学会的原因。如今，党的十六大刚刚落下帷幕，回顾十三 届四中全会以来的十三年，中国最大的特点就是稳定，最大的成就 也是稳定。稳定使我们不断地进行改革，改革使我们不断地加快发 展。
在人生的旅途中，我们所看到的也不光是山青水秀，流云彩霞, 更多的是要领略平淡的日子，这是
岁月本身蕴含的一种残酷而坚实的力量。面对平淡的日子，我 们应该选择从容，在踏踏实实的工作中积累着自己，充实着自己， 珍惜生命中的每一天，只有这样，单调的日子才会有声有色，平淡 的日子才会丰富多彩，艰苦的工作才会充实快乐。