劳动合同期限制度解析.docx

该【劳动合同期限制度解析 】是由【WonderA】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动合同期限制度解析 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。劳动合同期限制度解析
劳动合同
甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________
鉴于甲方为一家_______（行业名称，如：科技公司、制造公司、服务公司等）的企业，乙方具备相应的职业技能，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，具体内容如下：
一、劳动合同期限
，至_______年_______月_______日止，共计_______个月/年。
：乙方试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。
，提前结束或延长试用期。
，甲乙双方应遵守国家有关劳动合同期限的法律、法规，不得随意解除或终止劳动合同。
二、工作内容
（职位名称）岗位，具体工作内容为：________________________。
，完成工作任务，努力提高业务水平，为公司创造价值。
，服从甲方的工作安排。
三、工作时间与休息休假
：每天_______小时，每周工作_______天，具体作息时间按照甲方规定执行。
、年假、婚假、产假、陪产假等休息休假待遇。
，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定办理请假手续。
四、劳动报酬
：基本工资_______元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩及甲方规定发放。
，发放时间为每月_______日。
，包括：________________________。
五、社会保险与福利
，为乙方办理社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
，应按照国家规定参加住房公积金。
六、劳动保护与安全
，保障乙方的人身安全。
，确保自身和他人的生命安全。
，提高乙方的安全意识。
七、劳动合同的解除与终止
，甲乙双方应遵守国家有关劳动合同解除与终止的规定。
，应提前_______天书面通知甲方。
，情节严重的；
，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
、法规规定的其他解除劳动合同的情形。
八、争议解决
，甲乙双方发生争议的，应通过友好协商解决。
，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
补充内容：
一、附件列表：
；
、职业资格证书等证明材料；
、终止协议；
；
。
二、违约行为及认定：
，未经甲方同意，擅自离职的，视为严重违约行为。
，严重违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，视为严重违约行为。
，克扣乙方工资、福利待遇的，视为严重违约行为。
三、执行中遇到的问题及解决办法：
，甲方应给予培训或调整工作岗位，帮助乙方提高工作能力。
，甲方应按照国家规定，给予乙方相应的医疗待遇。
，甲乙双方应积极协商解决，必要时可寻求第三方调解。
四、所有应用场景：
，按照本劳动合同约定，完成工作任务。
，享受甲方提供的工资、福利待遇。
，发生劳动合同争议，按照本劳动合同约定解决。
五、法律名词解释：
：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
：劳动者与用人单位在劳动合同期限内，双方约定的考察期限。
：根据劳动者工作业绩，用人单位支付的浮动工资。
：国家通过立法，强制实施的一种保障劳动者基本生活需要的制度。
：国家通过立法，强制实施的一种住房保障制度。