劳动合同样本：制全日制版本.docx

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甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
一、合同期限
，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。
，如双方愿意继续履行合同，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。
二、工作内容
（职位），主要从事_______（工作内容）。
，服从甲方的工作安排，认真履行职责。
，提高自身业务水平。
三、工作时间和休息休假
，每天工作时间为_______小时，每周工作_______天。
，甲方应根据国家规定安排乙方休息。
、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。
四、劳动报酬
：基本工资_______元/月，岗位工资_______元/月，绩效工资根据乙方工作业绩考核确定。
，工资发放时间为每月_______日。
，包括但不限于：五险一金、加班费、年终奖等。
五、社会保险和福利待遇
，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
，公积金缴纳比例为_______%。
六、劳动保护和安全
，确保乙方在工作中的人身安全。
，注意自身安全。
，提高乙方的安全意识。
七、合同解除和终止
，应提前_______天书面通知甲方。
，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
，甲方不再续签劳动合同，应提前一个月通知乙方。
八、保密和竞业限制
、终止劳动合同后_______年内，不得泄露甲方商业秘密。
、终止劳动合同后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。
九、争议解决
，应通过协商解决。
，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
，甲乙双方各执一份。
，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：________________
乙方（签名）：________________
补充内容：
一、附件列表：




二、违约行为及认定：
，泄露甲方商业秘密，认定为严重违约。
，未经甲方同意，擅自离职，认定为严重违约。
，认定为严重违约。
三、执行中遇到的问题及解决办法：
，可向甲方提出书面申请，甲方应在_______个工作日内给予答复。
，可向甲方提出书面意见，甲方应在_______个工作日内给予答复。
四、所有应用场景：
，按照甲方工作安排，完成各项任务。
，参加甲方组织的业务培训，提高自身业务水平。
，享受甲方提供的各项福利待遇。
五、法律名词解释：
：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
：调整劳动关系，保障劳动者权益，维护社会和谐稳定的法律法规。
：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷。
：劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决。
：劳动者与用人单位之间因劳动争议提起的诉讼。