劳动合同签订指南：合同范本大揭秘.docx

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甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的劳动权利和义务，经协商一致，签订本劳动合同。
一、合同期限
，至____年____月____日止。合同期限为____年。
，甲乙双方愿意续签的，应提前____天书面通知对方。双方协商一致后，可签订书面续签协议。
二、工作内容与地点
（行业特征）岗位的工作。
：__________。
，完成甲方安排的工作任务，并接受甲方的考核。
三、工作时间与休息休假
：每日____小时，每周工作____天。
、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等休息休假权利。
四、劳动报酬
：基本工资____元/月，绩效工资根据甲方制定的考核办法计算。
，支付时间为每月____日。
。
五、社会保险与福利待遇
，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
，包括：__________。
六、劳动保护与安全
。
，确保自身和他人的安全。
七、劳动合同的解除与终止
，可以解除或终止劳动合同。
，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（5）甲方依照企业破产法规定进行重整的；
（6）法律、法规规定的其他情形。
，甲方不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、法规规定的其他情形。
八、争议解决
，应通过友好协商解决。
，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
，可由甲乙双方另行签订补充协议。
，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________
乙方（签名）：__________
签订日期：____年____月____日
补充内容：
一、附件列表：



二、违约行为及认定：
，视为违约。
，或严重违反甲方规章制度的，视为违约。
，视为违约。
三、执行中遇到的问题及解决办法：
：甲方应提前通知乙方，双方协商一致后可调整工作任务。
：甲方应提前通知乙方，双方协商一致后可变更工作地点。
：甲方应按时足额缴纳社会保险费，如遇特殊情况，双方应协商解决。
四、所有应用场景：
（行业特征）行业的劳动者。
。
。
五、法律名词解释：
：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。
：调整劳动关系、保障劳动者权益、促进就业、维护社会和谐稳定的法律。
：规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律。
：国家通过立法，采取强制手段，集中建立社会保险基金，用于保障劳动者在特定情况下基本生活需求的一种社会保障制度。
：根据劳动者工作业绩、贡献大小等因素确定的工资部分，用以激励劳动者提高工作效率和质量的薪酬形式。