劳动合同纠纷解析-模糊的合同期限.docx

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甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的劳动合同事宜，经双方协商一致，订立本合同。
一、合同期限
，乙方的工作期限为_______个月/年，具体合同期限见附件一。
，本合同期限具有模糊性。在合同期限内，甲乙双方可根据实际情况进行协商调整，但需保证乙方的合法权益不受侵害。
，如因个人原因需提前解除合同，应提前_______天书面通知甲方，并按甲方规定办理相关手续。
二、工作内容
，根据甲方的工作安排，担任_______（职位）工作，具体工作内容见附件二。
，服从甲方的工作安排，认真履行职责，完成甲方交办的各项工作。
，应积极参加甲方组织的业务培训，提高自身业务素质和技能。
三、劳动报酬
：基本工资_______元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩进行考核，具体标准见附件三。
，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
，包括：年假、病假、婚假、产假、丧假等。
四、劳动纪律
，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
，不得私自使用或侵占。
，不得泄露给第三方。
五、合同的变更、解除和终止
，甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。
，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
，甲方不再续签合同，乙方应办理离职手续，甲方按照国家规定支付乙方经济补偿。
六、争议解决
，如发生劳动争议，甲乙双方应通过友好协商解决。
，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
，甲乙双方各执一份。
（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
补充内容：
一、附件列表：
：合同期限明细表
：工作内容明细表
：工资待遇明细表
二、违约行为及认定：
：甲乙双方在合同履行过程中，违反合同约定的行为。
：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对违约行为进行认定。
三、执行中遇到的问题及解决办法：
：乙方在合同期限内，如因工作需要调动职位，甲乙双方应协商一致，签订职位变动协议。
：乙方在合同期间，如需请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。
四、所有应用场景：
：乙方按照本合同约定，到甲方报到，签订合同。
：乙方在合同期限内，按照合同约定履行职责。
：乙方在合同期满或双方协商一致解除合同后，办理离职手续。
五、法律名词解释：
：劳动者与用人单位之间，明确双方权利义务关系的协议。
：劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议。
：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同所给予的补偿。
：国家为保障劳动者基本生活，强制实施的社会保障制度。
：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，且用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。