劳动合同终止经济补偿金计算方法解析.docx

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合同编号：_______
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
签订日期：_______
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处就业事宜，达成如下协议：
第一条工作内容
（岗位名称）工作，工作内容为_______。
，认真履行工作职责，完成工作任务。
第二条工作时间
。
，合理安排乙方的工作时间，不得违反国家有关工作时间的规定。
第三条劳动报酬
。
，不得拖欠、克扣。
第四条社会保险与福利
，按时足额缴纳社会保险费。
、休假待遇。
，保障乙方的人身安全。
第五条劳动合同的终止与经济补偿
，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付乙方经济补偿。
：
（1）乙方在甲方工作每满一年，甲方应支付给乙方一个月工资的经济补偿。
（2）不满一年的按一年计算。
（3）月工资的计算按照乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
。
第六条违约责任
，如一方违约，应承担相应的法律责任。
，应支付对方违约金，违约金的计算方法为_______。
第七条争议解决
，应通过协商解决。
，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
，可以向人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
，维护双方合法权益。
，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______
乙方（签名）：_______
签订日期：_______
补充内容：
一、附件列表：



二、违约行为及认定：
、经济补偿等费用的，视为违约。
，擅自离职或严重违反甲方规章制度的，视为违约。
。
三、执行中遇到的问题及解决办法：
：双方可参考国家相关规定，协商解决。
：双方可参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，协商解决。
：双方应积极沟通，协商解决。
四、所有应用场景：
。
。
。
。
。
五、法律名词解释：
：指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动者在用人单位就业事宜达成的协议。
：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。
：指当事人违反合同约定，按照约定支付给对方的一定数额的货币。
：指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行、解除、终止等事项发生的争议。
：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理、裁决的活动。