劳动合同范本实用指南.docx

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甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的劳动权利和义务，经协商一致，订立本劳动合同。
第一条工作内容
（行业特征）工作，具体岗位为_______。
：
（1）负责_______（具体工作内容）；
（2）完成甲方交给的其他临时性工作。
第二条工作时间
，每周工作_______天，具体作息时间如下：
（1）上午：_______；
（2）下午：_______；
（3）晚上：_______（如有晚班）。
，甲方按照国家规定支付加班费。
第三条工资待遇
、岗位工资、绩效工资等，具体金额如下：
（1）基本工资：人民币_______元/月；
（2）岗位工资：人民币_______元/月；
（3）绩效工资：根据乙方工作表现及公司规定发放。
。
、加班费、差旅费等各项补贴。
第四条社会保险与福利
、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
、病假、婚假、产假等法定假期。
、餐饮等福利。
第五条劳动合同期限
，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
，双方如无异议，可续签劳动合同。
第六条劳动合同的变更、解除和终止
，甲乙双方同意变更劳动合同内容的，应当书面协议，并报劳动行政部门备案。
，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
，乙方可以解除劳动合同，但应当提前_______日书面通知甲方。
，劳动合同终止。
第七条违约责任
，应当按照约定承担违约责任。
，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
、福利待遇等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。
第八条其他约定
，应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
，应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。
，有权对甲方的管理提出合理化建议。
补充内容：
一、附件列表：
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二、违约行为及认定：
：指甲乙双方违反劳动合同的约定，未履行劳动合同义务的行为。
：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对甲乙双方的违约行为进行认定。
三、执行中遇到的问题及解决办法：
：乙方不能胜任工作。
解决办法：甲方对乙方进行培训或调整工作岗位，如乙方仍不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同。
：甲方未按照约定支付乙方工资。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。
四、所有应用场景：
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五、法律名词解释：
：指甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则下，就乙方在甲方工作期间的劳动权利和义务所订立的书面协议。
：指《中华人民共和国劳动法》，是我国调整劳动关系的法律法规。
：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的法律法规。
：指国家为保障劳动者基本生活需要，通过强制征收社会保险费，建立社会保险基金，对参加社会保险的劳动者给予物质帮助的制度。