怀化学院就业工作考评办法.doc

怀化学院就业工作考评办法
(试行)
毕业生就业工作是衡量学校教学质量、办学水平的一个重要指标。为切实提高我校就业工作管理和指导服务水平,推动毕业生就业工作上一个新台阶,特制定本办法。
一、考评基本原则
1、坚持客观、公正、公平、公开的原则;
2、坚持工作实绩与发展进步并重的原则;
3、坚持定性与定量考核相结合的原则。
二、考评基本内容
考评各系部年度就业工作内容包括:领导重视及制度保障;就业工作管理和组织实施;就业工作实绩;理论研究与工作创新。
三、考评办法
1、每届就业工作考核一次,考核时间定于每年12月;
2、考核评分细则总分为100分(其中包含10分特色工作附加分);考核评分细则中凡达不到要求的考核指标项,按照评分标准扣分,将各项考核指标项得分相加为最终考核得分,参评系部按最后得分排名,得分相等的以就业率高低排序确定名次;
3、考核等级分A、B、C三等。凡考核结果居前三位且当届毕业生就业率(截止8月31日)达85%以上的系部为A 等,凡考核结果为倒数三名且当届毕业生就业率(截止8月31日)达不到80%的为C 等,其余为 B等;
4、根据考核结果,获“A”等级的系部为“毕业生就业工作先进集体”。先进个人原则上由考核结果为“A”、“B”等级系部推荐参评,推荐名额以毕业生人数计算,不足300人的系部推选1人、超过300人的系部推选2人。推荐为先进个人的人员须经系部就业领导小组审核后呈报;
5、教职工(全校教师及各职能处室员工)积极参与毕业生就业工作,并取得显著成效的可申报就业工作突出贡献奖。
四、考评奖惩办法
1、对评出的先进集体和先进个人,在每届就业工作总结表彰大会上由学校颁发奖状和荣誉证书,并给予物质奖励;
(1)、奖励标准为:第一名:毕业人数×J元;第二名:毕业人数×;第三名:毕业人数×。J值另定。
(2)、对年度就业工作先进个人予以表彰奖励。
2、就业工作年度考核连续两年获“C”等的系部,当年不能评优并将给予系部主要领导及就业工作负责人通报批评且当年不得评优;对个别领导不力,工作不到位,就业率低(低于50%)的系部主要负责人还将予以责任追究;
3、对就业率低于60%的专业减少下一年度的招生计划;连续两年就业率低于60%的专业将停止招生。
4、当年毕业生年度就业率低于全省同类院校平均水平的,对学生工作部(处)及就业指导与服务中心主要领导扣发一个月岗位津贴;高于全省同类院校平均水平五个百分点以上的,对学生工作部(处)及就业指导与服务中心主要领导奖励一个月岗位津贴。
五、考评组织领导
1、考评工作在校毕业生就业工作领导小组统一组织下进行,具体工作由校毕业生就业指导中心负责安排。
2、各教学系部毕业生就业工作领导小组负责本系部考评工作,自评报告要求系部就业工作领导小组负责人签字。
3、考核、评估管理部门:学工部(处)。
六、考评对象
全校有毕业生的系(部)
七、本办法自公布之日起执行。由学工部(处)负责解释。
怀化学院就业工作考评细则
一级指标
二级指标
三级指标
分值
评分标准
考核办法
领导重视
(8分)
领导重视
( 4分)
1、系部成立由总支书记或主任组长的就业工作领导小组
1分
成立了就业工作领导小组(1分),否则不得分;
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