九型人格与人际沟通培训.doc

九型人格与人际沟通培训
本课程所针对的主要问题
作为一个上司,我很关爱我的下属,可是为什么他们却不领情?
作为一个企业决策首脑,我到了一个事业高原,怎样才能突破高原更上一层楼?
我怎么才能使我的决策容易被其他同事和下属认同和顺利实施?
我的优秀员工总是流动性很大,他们到底追求和渴望的是什么?我怎么才能留住他们呢?
我怎么为下属分配工作,不同的工作交给谁做最省心?
我的客户是什么类型的?他们最关注的是什么?我怎么做才能得到他们信任成为他们的朋友呢?
我该为客户送什么礼物既不超出预算又送到他们心坎上呢?
我到底应该怎样做才能让生活和事业走入一个良好的循环?
我告诉孩子什么是对他/她好的,可是为什么他/她却很抵触?
为什么我们总是抱怨爱人不懂我们,而我们也不懂他们为什么是那样?
人际关系的钻石法则
——“用适合别人性格和需求的方式对应他人”
九型人格:一个来源于2000多年前的古老智慧
一把解析人性破译性格密码的钥匙
一套运用人际关系钻石法则的有效工具
一种自我认知和领导他人的实用领导艺术
2助人型
3成就型
1完美型
4感觉型
思考型5
忠诚型6
活跃型7
领袖型8
9和平型
九型人格学(Enneagram)是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已风行欧美学术界及工商界。九型人格是一个深入了解自己和他人的工具,也是一个易学易懂的企业管理工具。全球500强企业的管理阶层均有研****九型人格,并以此提升自我,培训员工,改善沟通,建立团队,提高执行力。
九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问,它按照人们惯性的思维模式,情绪反应和行为****惯等性格特质,将人分为九种,称为九型人格(亦有称为九型性格)。它与当今各种性格分类法的最大区别在于,九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点,它不受表面的外在行为的变化所影响。知晓个性的优势与局限,做到扬长避短,增强对人的洞察力,做到人尽其才,知人善任,提升管理效能,建立优胜团队。
未来的竞争是人才的竞争,如何辨识人才并有效的运用人才是企业致胜的关键。
当我们找准自己的性格型号,就找准了正确的成长进入的起步点,从这点开始,就知晓如何突破自己个性局限,如何发挥自己个性优势,超过事业高原,向更高事业顶峰发展。
课程对象
企业中、高层管理者; 人力资源管理人员;渴望全面自我提升,提高沟通技巧的人群;
授课收获
知晓自己的真我价值和性格特质;
了解自己的个性的优势与局限及突破的方向;
改善自我的人际沟通模式,提升管理效能;
增强对人的洞察力,做到人尽其才,知人善任;
提高团队的情绪智能(EQ),改善成员间的沟通和合作;
有效地领导和激励团队成员,建立优胜团队
课程特色富有经验的导师引导+个人分享和自我观察+小组讨论和活动体验
课程大纲
第一部分:九型人格的概述
1) 为什么学****九型人格
2)九型人格的起源
3)人格与真我的关系
4)脑、心、腹三中心的探索
5)九型人格立论的基础
6)学****九型人格的禁忌
第二部分:九型人格的识别和区分
1)每个型格的性格解析
2)每个型格的性格变化
3)九型人格的自我认知
自我测试---通过表格的测试性格
对号入座---参加者表白自己的型号
性格识别---通过提问探索对方的性格
4)不同型格的区分点
第三部分:九型人格的总结和深入
1)九型人格的总结
讨论----分组描述各型格特征
总结----对九型人格回顾总结
2)九型人格的升华
九型人格对自我修炼的启示
每个型格的局限和提升方向
3)九型人格的相处之道
第四部分:九型人格在企业中的应用
识别不同的性格,人岗匹配,人尽其才
改善团队沟通,创造良好的工作氛围
协调团队冲突,改善团队合作
有效激励下属,提高团队士气
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员工年终工作总结【范文一】
201x年就快结束,回首201x年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说,201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下:
一、虚心学****努力工作
(一)在201x年里,我自觉加强学****虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学****提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导