女职工劳动保护管理办法.doc

宏盛皮具(东莞) 有限公司
WILSON BAG INTERNATIONAL IND. CO. LTD
文件编号: WS—WI--007
生效日期: 1--Sep--2012
版本: A / 1
页码: 1 OF 2
文件名称:女职工劳动保护管理指引
一、目的
保护女职工在劳动中的安全和健康,维护其合法权益不受侵害。
使用范围
全公司所有在职和临时女职工及供应商范围内的女职工。
职责
行政部负责制定女职工劳动保护管理办法,并要求各个部门执行。
各单位负责宣导与落实。
工作程序
用人单位在招聘人员时不应拒绝招收女职工,各部门在安排女职工工作岗位时不得以任何方式加以歧视和限制。
用人单位在招收女职工时不应提高录取要求或者降低其待遇,更不能对其进行童真和怀孕测试。
女职工入职后,用人单位不得安排女职工进行国家规定的禁忌劳动。
女职工在劳动时间内进行婚前检查,应算作劳动时间。
女职工享有婚假3天,实行晚婚政策的女職工,按相關政策給予婚假。
女职工在怀孕和产假期间
,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,对进行有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
,其工作场所应设工间休息座位。
准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤奖。
女职工怀孕七个月以上的,每天提供一小时的休息时间,不安排其进行夜班或加班加点。
怀孕妇女在怀孕期间不能从事胶水、涂边、工整、削皮、切带、搬运等工作。
宏盛皮具(东莞) 有限公司
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文件编号: WS—WI--007
生效日期: 1--Sep--2012
版本: A / 1
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文件名称:女职工劳动保护管理指引
女职工产假为九十八天,其中产前休假十五天,产后休假八十三天,生育时遇有难产的,增加产假十五天,生育多胞胎的,每多生育一胎增加产假十五天。属于执行计划生育政策的,按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
女职工怀孕不满四个月流产的