特殊岗位管理规范.doc

1 目的
为确保从事特殊过程或执行特定任务的人员,能够胜任岗位工作,保持和升级特殊岗位人员的资格。
2 适用范围
适用于从事特殊过程或执行特定任务的岗位。
3 术语与定义
特殊岗位:从事特殊过程或执行特定任务的岗位。
特殊过程岗位:从事特殊过程的岗位包括焊接、压线人员。
执行特定任务的岗位:从事工程变更、项目变更、合同变更、内部培训讲师、内审员的岗位,主要有硬件工程师、软件工程师、结构工程师、中试工程师、RAMS工程师、项目经理、内部培训讲师及内审员。
4 职责和权限
人力资源部
负责特殊岗位人员的招聘、培训跟进、培训记录存档、上岗证制作等。
中试工程师负责特殊过程岗位的培训。
研发部
负责执行特定任务的研发工程师招聘、任职资格的评估、培训。
负责特殊过程岗位的培训。
负责工程变更的发起。
生产部
负责从事特殊过程岗位人员的招聘、任职资格的评估。

负责项目经理的招聘、任职资格的评估、培训。
负责项目变更和合同变更发起。
5 工作过程
特殊过程人员任职资格
,身体健康,无防碍从事相应岗位工作的疾病和生理缺陷;
会使用电烙铁、压线钳;
焊接和压线的上岗培训,理论和实操考核均为“熟练”;
特殊过程人员需持上岗证作业。
执行特定任务人员任职资格
三年以上工作经验,本岗位工作满半年;
熟悉公司产品知识;
熟悉行业法律法规;
熟悉执行特定任务的流程(工程变更、项目变更和合同变更)。
特殊岗位培训
,人力资源部统一组织特殊岗位的培训。
特殊过程人员的培训,由中试工程师负责培训,
执行特殊任务的人员,由各部门负责人安排老师培训或外送培训,并确保具备《岗位说明书》中的任职要求。
质量管理体系内审员应由质量认证咨询机构培训、考核、持证上岗。
,由中试工程师对其进行培训,培训内容包括但不限于:特殊过程工艺规范、作业指导书、产品质量和安全培训等。
新入职的执行特定任务岗位人员,由用人部门进行岗位培训,培训内容包括但不限于:行业法律法规、作业指导书、产品质量和安全培训、执行特定任务的流程等。
特殊岗位培训讲师的资格认定,参照《培训管理规范》。
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