【风险管理】招聘和离职的用工风险及应对策略.ppt

招聘和离职环节法律风险控制及应对策略
本次课程主要内容
招聘环节法律风险防范及应对策略
离职环节法律风险控制与实务操作
招聘环节法律风险控制及应对策略
招聘入职环节的典型法律风险
一、招聘广告中的法律风险
二、告知义务的法律风险
三、录用签约过程中的法律风险
四、合同订立中的法律风险
五、试用过程的法律风险
招聘启事的法律风险
深圳某IT公司区域销售主管招聘启事:
招聘10名,条件如下:
男,汉族,35岁以下,,广东户口,会白话,本科学历,身体健康,无大、小三阳,无残疾,共产党员优先。
从法律角度分析,有何风险?
就业歧视
2003年3月,浙江大学应届毕业生周某参加嘉兴市秀洲区公务员考试,因在体检时被查出乙肝病毒携带未被录取,周某一怒之下将区人事局一名工作人员杀死,刺伤一人,周某被判处死刑。这一悲剧引发全国关于乙肝病毒携带者变业歧视的大讨论。
就业歧视
一、性别歧视
(一)直接方式
(二)间接方式(如提高对妇女的录用标准,婚姻生育歧视等)
二、乙肝病毒携带者歧视
《公共场所卫生管理条例》等法规
三、其它歧视
2003年在湖南益阳市公务员考试中,25岁的男青年樊某考试综合成绩第一却被淘汰。,,。
乙肝病毒携带者歧视
乙肝病毒携带者禁止从事的工作:
(一)公共服务业
(二)食品、饮食行业
(三)饮用水的生产、管理、供应等工作
(四)托儿所、幼儿园的保教工作、炊事员工作
(五)美容、美发工作
(六)药品生产行业
(七)化妆品生产行业
(八)其他与人群密切接触的工作
入职环节的告知义务
《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
劳动者知情权的主要内容
一、工作内容
二、工作条件
三、工作地点
四、职业危害
五、安全生产状况
六、劳动报酬
七、劳动者要求了解的其他情况
用人单位的知情权
有权了解劳动合同直接相关的基本情况,劳动应当如实说明。