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组织行为学第二章.ppt

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文档列表 文档介绍

第二章人性假设理论
一、中国古代的人性观
:
性善论的代表人物
荀子——性恶论
董仲舒——人性分为三类
:
性
无
善
无
恶
:
韩非子——人性自为
:
韩
愈
性
三
品
说
世
硕
性
有
善
有
恶
对人性观的哲学思考
(一) 人性的本质
1、善与恶是社会中的人做出的评价
2、人性是在特定的社会环境中形成的
(二) 人性观对管理策略的制定及现实人性的引导具有重要作用
二、组织行为学中人性观的含义
组织行为学中的人性观,实际是指管理者对人为什么要工作,以及应该如何去激励和管理员工所持的观点和看法。
三、雪恩四种人性假设理论
美国当代著名的组织行为学家雪恩在《组织心理学》一书中,对人性的假设提出了另一种分类,认为管理活动中存在四种不同的人性观,即经济人、社会人、自我实现人与复杂人假设。
(一)经济人假设
1、基本观点
(1)人生而懒惰,逃避工作
(2)人缺乏进取心,不愿意负责而宁愿听从他人指挥
(3)缺乏理性,不能自我控制

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