8、考勤管理制度.doc

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目的
为了规范集团内部运作、保证正常工作秩序，加大职员行为规范治理，特制定本制度。
适用范畴
适用于集团总部职员。
术语和定义
考勤：对上班作息制度的考核。
记录：阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。
假期：国家规定的假日(含双休日)、有薪假期及其他无全薪假期(病、事、工伤、产、打算生育、哺乳假等)
加班：工作时刻以内未能完成的工作必须连续至正常工作时刻以外的、并经领导确定的时刻段。
培训：指集团统一组织的培训、自费脱产培训及其他占用工作时刻的培训。
职责
人力资源中心
负责汇总考勤记录。
负责日常考勤的监督。
负责对违规职员的批判与处罚。
负责依据考勤记录对职员进行考评。
总裁办公室
负责对考勤系统的爱护。
负责对考勤信息的更新。
各中心总经理(副总经理)
负责对所在部门职员考勤治理的监督。
工作程序
：周一至周五上午8:30～下午5:30。(其中，午餐时刻为12:00～13:30，因工作需要，午餐时刻也可不在现在间范畴内，)。
：
；
，放假1日；
，放假3日；
，放假3日；
，放假3日；
，女职员放假半日；
，按照市政府的规定放假；
、法规规定的其他假日等。
，如适逢周六、周日，应当在工作日补假。法定节日放假期间职员待遇不受阻碍。
，因天灾事变、季节关系或集团突发事件等专门缘故能够变更或延长工作时刻，变更或延长工作时刻的待遇按劳动法有关规定处理。

，专门情形不能事先请事假的，可用电话、函件、口信等形式向部门领导或人力资源中心领导请假，事后到人力资源中心办理补假手续。
，交由人力资源中心备案；职员事假期间不发工资。
、副总经理和助理总经理事假须通过分管领导的同意，副总裁、事假须征得集团总裁或董事长同意。事假期间不发工资。
(包括助理总经理)的职员每月可享有一天的有薪事假, 有薪事假应当月使用，不得提早或跨年度使用，隔月不用逾期作废。请事假须经上级领导签字同意后报人力资源中心备案。
，如遇法定假日，不按事假运算。

，方能确定为病假(急诊除外)。
，不作为病假运算。
，应作为长期病假，按国家有关规定办理。
：职员因患病或者非因公(工)负伤，需要停工医疗的，按照下列规定享受医疗期：
累计工作年限
集团工作年限
停工医疗期
不满10年
不满5年
3个月
满5年
6个月
满10年，不满15年
不满5年
6个月
满5年，不满10年
9个月
满10年，不满15年
12个月
满15年及其以上
不满5年
9个月
满5年，不满10年
12个月
满10年，不满15年
15个月
满15年，不满20年
18个月
满20年
24个月
(工)负伤，国家有专门规定的，遵其规定执行。医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由集团另行安排的适当工作的，按照国家有关规定解除其劳动合同。
；六个月的按十二个月内累计病休时刻运算；九个月的按十五个月内累计病休时刻运算；十二个月的按十八个月内累计病休时刻运算；十八个月的按二十四个月内累计病休时刻运算；二十四个月的按三十个月内累计病休时刻运算。
：
（含六个月），病假期间工资按以下方法发放：
项目
患病六个月内（病假工资）
连续工龄
不满两年者
满二年不 满四年者
满四年不 满六年者
满六年不 满八年者
满八年及 八年以上者
本人工资
60％
70％
80％
90％
100％
，病假期间工资按以下方法发放：
项目
患病六个月以上（病假工资）
连续工龄
不满一年者
满一年不 满三年者
满三年不 满六年者
满六年不 满八年者
满八年及 八年以上者
本人工资
40％
50％
60％
70％
80％
本人工资按职员正常情形下实际收入（本年度年薪、津贴和上年度年终绩效考核奖金之和）的70％运算。
％。
，也不能从事由集团另行安排的适当工作因而解除劳动合同的，集团支付给职员一个月的工资收入作为医疗补助费。

，持医院诊断证明并经人力资源中心确认，可按工伤假考勤，工伤医疗期限应当按照轻伤和重伤的不同情形确定为1个月至12个月，严峻工伤或者职业病需要延长医疗期限的，最长不超过36个月。
，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。工伤医疗期限满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
，伤愈复发，经所在单位、人力资源中心等确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

，需凭结婚证书向集团人力资源中心办理准假手续。
，女年满20周岁，给予婚假3天。男年满25周岁，女年满23周岁，再给予晚婚假7天；一方到达年龄，一方享受；如遇法定节假日，则顺延晚婚假。婚假原则上须在结婚的当年或下一年度一次性休完。
，一律给婚假3天。
，职员需去外地结婚者，酌情给予路程假。
，路费不予报销。
丧假
、子女、父母、岳父母、公婆和养父母死亡，给丧假3天，祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹死亡，给丧假1天；如需赴外地奔丧者，酌情给予路程假，路费自理。假期工资照发。
产假及打算生育假
、产假及其治理，按照国家和当地人民政府有关规定执行。
探亲假
、父母不在同一都市，同时不能在公休假日内团圆的，在不阻碍工作的前提下，给予探亲假。
，一次30天，车船费报销。
，每年给假一次，一次20天，如两年全休可给45天，车船费报销；已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次20天，车船费在本人标准工资30％以内的自理，超过部分报销。
，另按照实际需要给路程假。符合探亲假休假条件的职员，其探亲假休假年度为自职员进集团之日起运算的实际年度，原则上不跨年度使用，逾期不予累计。假期均包括公休假日和法定节假日。探亲假期间工资照发。
：
，须提早30天填写探亲申请，经部门领导批准报人力资源中心审核备案，财务治理中心凭人力资源中心批准的探亲申请予以报销往返路费。
，集团只按直截了当往返路线(国内部分)报销火车票和轮船票，级别在硬卧和三等舱以下。上述路费超过火车硬卧或轮船三等舱以上的部分以及国外路费，一律由职员自己负担。
，有打算地安排职员探亲，职员应服从组织安排。
加班
，充分利用工作时刻，严格操纵加班加点，确因工作需要加班的，应通过中心总经理及分管领导批准确认，并报人力资源中心备案。
。
（含助理总经理）无加班工资。但在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”期间有安全保卫值班任务或其他专门任务的，按有关规定支付加班工资。
：平日加班按本人平均日工资或平均小时工资的150％；休息日加班按本人平均日工资或平均小时工资的200％；法定节假日加班按本人平均日工资或平均小时工资的300％来运算。具体运算公式如下：
日 工 资＝月实得工资/×70%
小时工资＝月实得工资/×70%
在休息日和法定节假日期间若遇国内外出差、考察者,一律享受出差、出国待遇，不再另行计发加班工资。
有薪休假
，按下列规定可享有有薪休假：
，每年5日；
，每年7日；
，每年10日；
，每年15日。
，不包括国家规定的法定假日。
，或事假累计超过一个月，当年不再享有当年有薪假期；当年有薪假期使用后再请病、事假者，超过上述规定的，次年不再享有有薪休假待遇。
，由各部门按照实际情形安排职员轮番休假。若工作需要，休假职员应随时销假，未休假期待日后补足。若确因工作需要无法补假的，其假期有效性可连续至下一年度3月31日，逾期自动作废。
年度有薪休假与年度探亲假在同一年度不得同时使用，以孰长原则执行。
享有年度休假者，应在每年一月份向人力资源中心提出年度休假申请打算，经公司统筹安排确认后，职员不得随意更换休假打算。
培训与考试
，工资照发。
，具体情形参照集团职员培训制度执行。
。
迟到早退
。专门情形须填写《外出工作申请单》，并经主管领导签字批准后，交至集团人力资源中心考勤人员处登记，擅自外出或不办理批准手续者，情节严峻的按旷工处理。
，9:00后到班者，按迟到论处，迟到或早退15分钟以下，每次扣罚20元，迟到或早退15分钟以上、一小时以下，每次扣罚50元，迟到或早退超过1小时，一个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的，一律按半日旷工处理；因个人缘故不记得带卡或刷卡，应向总经理报到，并当日向
人力资源中心递交由总经理签署的证明。
，扣发1日工资，达到8次以上者，扣发2天工资并给予口头警告处分。
；累计一年内受到两次书面警告者，解除劳动合同。
，对违纪职员作出处罚决定，并开出《违纪处罚通知单》分别交违纪者及其所在部门，并由人力资源中心备案。
旷工
：
、涂改、伪造休假证明；
，不到单位上班；
，经教育仍不到岗；
；
、违纪致伤造成休息。

，按实际旷工天数2倍扣发工资并给予口头警告处分；
，扣发半月工资并给予书面警告处分；
，扣发当月工资并给予严峻警告。
，给予除名处分。
，中心总经理应及时了解情形，报人力资源中心备案。
(无故缺勤、迟到、早退)的职员要及时进行谈话教育、监督；人力资源中心负责对助理总经理以上人员中显现专门考勤(无故缺勤、迟到、早退)的人员要及时进行谈话教育、监督。
考勤刷卡制度
。
，不得托付他人刷卡或代替他人刷卡(包括上班、下班考勤刷卡)，如发觉替代行为，替代人和被替代人均按当天旷工处理，并每人扣罚200元/次。由人力资源中心开具《违纪处罚通知单》分别交违纪者及其所在部门，并由人力资源中心备案。
，以《外出工作申请单》代替考勤刷卡记录。
《假期申请表》。
。
，本制度讲明权归本集团人力资源中心。
支持性文件
无
有关记录及表格
《外出工作申请单》
《违纪处罚通知单》
《假期申请表》
外出工作申请单
姓 名
部 门
日期时刻
外出事由
目 的 地
主管领导
意 见
备 注
违纪处罚通知单
被处罚人
被处罚人所处部门
处罚日期
处罚理由
处罚形式
人力资源中心审核
备 注