《公共管理学》单元作业辅导(2).doc

《公共管理学》单元作业辅导(2)
责任教师:陈娟娟
一、填空题
1、公共利益、社会公共事务;          2、政府组织、非政府公共组织;
3、结构及功能;                      4、外部环境和内部情况的、原有的状态;
5、“以人为本”;                      6、政务官、事务官;
7、《国家公务员暂行条例》;            8、国家公务员;
9、预算会计、政府审计;              10、“市场”的财政、“公共”的财政。
二、选择题
1、C;    2、A;    3、A;    4、C;    5、C;    6、A
三、简答题
1、简述政府组织的基本特征。(参见教材120—121页)
2、简述公共组织变革的主要类型和特点。(参见教材131—132页)
3、简述人力资源管理的基本职能。(参见教材158—160页)
4、简述现代公共部门人力资源管理制度的基本精神。(参见教材185页)
5、简述公共财政的职能。(参见教材201—203页)
6、简述国家预算的原则。(参见教材210页)
四、论述题
1、谈谈你对组织变革的动力与阻力的认识。(参见教材132—135页)
2、谈谈你对公共部门人力资源管理运行机制的认识。(参见教材185—187页)
五、案例分析
 答:贵州省人事部门招考公务员时面试引入公民旁听制度,取得比较满意的效果,这一改革措施是对传统的干部人事管理制度一次创新,避免在用人问题上的不正之风,使得整个过程体现出“公平,公正,公开”,保障了公民的知情权,也使得此项工作受到全面有效的监督。
建议:(1)对公务员的监督要引入长效机制,仅仅是一次面试监督是不够的。(2)营造良好的社会环境,切实提高政府职能,形成良好的社会竞争氛围,加快配套改革的步伐。(3)不断进行理论创新的制度创新,大胆吸收两方先进的成熟的公务员管理制度。(4)健全有关公务员制度的法规体系。