2016年村级领导班子及其成员工作年度考核办法.doc

2010年度村级班子及其成员
考核方案
为全面了解、准确评价村级干部的素质和能力,进一步加强对村级干部的规范化管理,确保党在农村基层各项工作顺利开展。经乡党委研究决定,对全乡各村三委班子及其成员2010年度工作进行全面考核。本次考核分为进村考核、业务部门对各村单项工作考核、乡党委综合考核三方面进行,具体方案如下:
指导思想
以党的十七届五中全会精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,积极推广运用“4+2”工作法,扎实开展创先争优暨“两抓一促”活动,紧紧围绕深化农村改革、发展农村经济、增加农民收入、维护社会稳定的大局,以公认为基础、勤廉为标尺、实绩为核心,努力做到全面、准确、客观、公正地衡量评价村级班子及其成员的工作实绩,促使村干部更好地坚持对上负责和对下负责一致性,切实增强服务经济发展、服务农民群众的主动性和创造性,不断提升村级班子的创造力、凝聚力和战斗力,为全面建设和谐社会提供坚强的组织保障。
二、考核对象
各村三委班子()及其班子成员(包括县派各村大学生村干部)。
三、考核时间
从12月20日开始到12月27日结束
四、考核内容
1、班子考核主要包括队伍建设、中心工作和其它三方面。队伍建设主要包括班子健全、内部团结、党员发展、创先争优暨“两抓一促”活动开展情况、远程教育发挥作用情况、阵地建设、宣传教育等;中心工作主要包括烟叶生产、林权改革、安全生产、信访稳定、计划生育、公路建设等,其它工作包括精神文明、村务、党务公开、社会救济等。
2、村干部考核:侧重于“德、能、勤、绩、廉”五个方面,主要内容包括出勤履职、工作业绩、工作能力、群众威信、廉洁自律等方面。
五、考核标准
1、评分标准。实行百分制考核(打分表附后)。
2、评定等次。根据考核得分高低,三委班子确定“好、中、差”三个类次,班子成员确定“优秀、称职、基本称职、不称职”四个类次。
六、考核步骤
1、各村、各支部要高度重视,认真组织,确保本次考核工作顺利完成。一是召开支委会,安排村级班子及干部考核工作,要求班子成员对本年度工作情况进行书面总结,二是组织三委干部会,会上由支委、村委、监委汇报全年工作开展情况。
2、进村考核。乡党委成立5个考核组,深入各村进行考核,主要采取“查”、“测”、“访”、“评”四种方式进行。
“查”:对各种学****会议、活动记录及工作实绩等档案资料进行实地察看;
“测”:召集村三委干部、全体党员及村民代表大会进行民主测评,会上由支书、村委主任、监委主任及村“三委”其它成员分别述职,到会人数不低于应参加人数的80%。低于80%的视该村班子考核为“差”,三委干部考核为不合格。
“访”:考核组要深入农户走访、座谈,了解干部服务群众、工作落实、履行承诺等情况(三委干部必须座谈,每村座谈人数不少于参会人数的60%,深入农户不少于5户)。
“评”:考核组对三委班子及其成员得分情况进行综合评定。班子评定情况为:分数85-95分的为“好”,75-84分为“中”,74分以下为“差”。 班子成员评定情况为:分数85-90分之间为“优秀”, 80-85分之间为“称职”,70-80分之间为“基本称职”, 60-70分之间为“不称职”。
3、乡党委组织相关业务部门对各村三委班子及其成员工作完成情况进行评分。
4、每个考核组在考核结束后,要对每个考核对象作出客观公正的结论,12月28日前形成考核报告,上报进行汇总。
5、乡考核工作领导小组办公室将汇总结果上报乡党委,乡党委对各村班子及其成员工作情况进行综合评定,确定考核等次。
考核结果反馈
凡参与组织宗教活动挑起社会矛盾带头闹事的,参与非法采矿的,有违法违纪事实受到党纪、法律处分的,重复赴县访、越级赴省、赴京访的责任村干部,考核等次一律评定为
“不称职”。考核结束后,各村要将班子成员考核等次在村务公开栏进行公示,接受群众监督。对连续两次考核完不成工作目标任务、失职渎职、群众意见大、考核“不称职”的村干部,要依照有关法律法规予以撤换或罢免。
八、相关要求:
各考核组成员要对访谈内容及考察结果严格保密,不得以任何形式向考核对象泄露,违者造成不良影响的,将严肃追究其相关责任。



扣分:
1、村三委汇报要有书面材料,无书面材料扣5分;
党支部每季度至少召开一次会议相关工作,无会议记录的扣5分,;
党员周活动开展不及时、远程教育播放收看不及时,记录不完善的扣5分;
党员发展没有召开党员大会的或会议记录不完善的扣5分;
村中精神文明组织健全,定期研究工作,每少一项扣2分;
烟叶生产完不成乡下达任务的,每下降一个百分点扣5分。
新农村建设完不成任务的扣5分;
每出现一起赴县上访事件扣5分,每出现一起赴市上访事件扣10分;
村务政务