第一章人力资源管理概论.ppt

人力资源管理Human Resource Management
阿里巴巴商学院林慧丽
E-mail:linhuili2002@
第一章人力资源管理概论
主要内容





(自学)
(一)课程简介
人力资源管理是一门系统地研究组织内人力资源获取、选拔、使用、培训、激励的客观规律与具体方法的科学。
人人都需要学****人力资源管理。
一、课程综述
人力资源管理学科在中国的发展
1984年,人事管理专业。
1993年,中国人民大学设立人力资源管理专业。
1998年-至今
人力资源管理专业成为热门专业和热门职业。
美国学者提出人力资源管理四大目标:
(1)建立员工招聘和选择系统,以便能够雇佣到最符合组织需要的员工。
(2)最大限度地挖掘每个员工的潜质,既服务于组织目标,也确保员工的事业发展和个人尊严。
(3)留住那些通过自己的工作绩效帮助组织实现目标的员工,同时排除那些无法对组织提供帮助的员工。
(4)确保组织遵守政府有关人力资源管理方面的法令和政策。
人力资源管理的目标
人力资源管理的目标
帮助组织实现目标
有效地利用劳动者的技能
提供训练有素和积极肯干的员工
使员工的工作满意度和自我实现最大化
提升和保持工作生活质量使得受雇者满意
与所有的员工交流人力资源管理的政策
提倡符合伦理道德和社会责任的行为
管理对个人、团队、企业及公众都有利的变革
管理突发事件和缩短周期
人力资源管理的最终目标:
人岗匹配,人事相宜,人尽其才
最重要的是落实到个人的成功,个人的心理健康和个人的社会适应。
把各人的天赋良能发挥到十分圆满……人人可以自立,不必累人,也不必仰人鼻息。……人人各用其所长,自动地创造进化,合起来便成强固的国家、进步的社会。
——梁启超