薪酬法律法规.ppt

第二章薪酬法律法规
本章要掌握的内容
一、与薪酬有关的相关法律体系
二、与薪酬有关的相关法律规定
三、政府宏观调控指导
四、工资集体协商
在第一章我们讲到薪酬设计与管理的原则之一即合法性原则。相对于计划经济体制,在市场经济体制下,企业薪酬政策制定的特点是来自政府的直接性的指令越来越少,但这并不是说政府放弃了行政管理,企业可以无所顾忌地按照自己的意愿来制定薪酬政策了,政府只不过是管理与调控的方式改变了,即由过去行政手段为主改为以法律手段为主。随着我国劳动法律体系的逐步健全和完善,企业薪酬政策的制定越来越离不开法律依据,在法律规定的框架之内,企业可以自由决定,但一旦违反了法律,企业也会受到法律的惩罚。所以,了解我国的劳动法律体系,避免由于劳动纠纷给企业带来的损失,就成为企业人力资源主管和薪酬管理专业人员必须了解的内容。
前言
(1) 企业可以根据生产经营和劳动特点,自主确定基本工资支付制度,可自主确定选择实行岗位工资、技能、结构工资等工资制度
(2) 自主确定适合本企业特点的具体分配形式和办法,自主确定和处理对职工的考核和工资分配事宜。
(3) 按照国家有关政策自主确定和处理本企业各类人员的工资关系。
(4) 根据本企业经济效益和劳动生产率情况以及工资总额基金的支付能力,自主确定调整提高职工工资水平。可自主决定给职工升级或调整工资标准。
(5) 在不违反国家有关法律和规定的前提下,企业有权决定企业工资水平。
合法性前提下的自主分配
一、与薪酬有关的相关法律体系
《宪法》
《劳动法》—《新劳动法》2008年1月《劳动合同法》
《最低工资规定》
《工资支付暂行规定》
《试点地区工资指导线制度试行办法》《工资集体协商试行办法》
《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》1993
《个人所得税法》
《股份有限公司劳动工资管理规定》
《外商投资企业工资收入管理暂行办法》
《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》
《失业保险条例》
《企业职工生育保险试行办法》
《工伤保险条例》
《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
1、我国薪酬立法原则
按劳分配原则
同工同酬原则
在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则
保护女性劳动权益的原则
2、最低工资保障制度
(1)最低工资保障制度的定义
最低工资保障制度——是指国家通过强制手段规定用人单位(雇主)支付给劳动者的工资下限,以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度,是国家对劳动力市场进行干预的一种重要手段。
最低工资的特征:
强制执行;工资下限;适用范围
立法: 《中华人民共和国劳动法》(1994)
《最低工资规定》(2004)
(2) 如何理解最低工资
根据《劳动法》及有关规定,最低工资是指劳动者在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位支付的最低劳动报酬。
依法制定的制度工时是指根据《劳动法》和国务院的有关工作时间的规定而制定的工时。“法定工作时间”就是法定工时。我国把每天工作8小时、每周工作40小时作为法定工时。
“正常劳动”,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参与社会活动期间,视为提供了正常劳动。
劳动者未能完成劳动合同规定的劳动任务,或者劳动者违反了劳动纪律,如迟到、早退等,该劳动者将不能得到最低工资制度的保护,用人单位可以按照国家和本企业的有关规定扣减该工人的工资。