薪酬管理绩效考核自制课件.ppt

专业技术人员的薪酬管理
组员:王情情王珍珍黎小菲王子龙徐广浩
主要内容
专业技术人员的定义及特点
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专业技术人员薪酬管理中存在的问题
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专业技术人员的薪酬设计原则
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薪酬管理
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专业技术人员的薪酬设计
一、专业技术人员的定义及特点定义:专业技术人员是具有专门的技术知识和经验或者专业技术资格证书的,主要从事脑力工作, 或者把握企业的整体运行状况,为企业的发展提供咨询建议或者谋略支持:或者直接从事专业技术研究开发工作,对企业的相对竞争优势产生重要的影响一类人。特点:(1)较强的自主意识(2)独立的价值观(3)潜在流动能力较强(4)注重能力的持续提高(5)薪酬结构不合理,不能有效满足需求企业中员工的类型很多,不同层次、不同类型的员工对薪酬结构的要求有较大的差异。
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二、专业技术人员薪酬管理中存在的问题
企业和专业技术员工对其贡献的目标追求不同
缺乏长期激励制度,薪酬的结构形式单一
薪酬没有体现出专业技术人员承担的学****费用间和金钱学****新的理论和各种专业知识。
专业技术人员薪酬未能体现出内部公平性
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薪酬结构不合理,不能有效满足需求企业中员工的类型很多,不同层次、不同类型的员工对薪酬结构的要求有较大的差异。
三、专业技术人员的激励性薪酬设计原则
合理设计薪酬标准
专业技术成长与薪酬增长相挂钩
薪酬的设计要体现出内部公平

短期激励和长期激励相结合
合理设计薪酬结构,满足专业技术人员的个性化需求
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事业成熟曲线
◆所谓事业成熟曲线,实际上就是从动态的角度说明了专业技术人员的技术水平随着工作时间而发生变化的情况,以及它与技术人员的薪酬收入变化之间的关系。
◆专业人员的技术水平取决于两个方面的因素,一是其接受过的正规教育和训练水平,二是工作经验年限和实际工作能力。
◆在实践中,根据专业技术人员的事业成熟曲线来确定专业技术人员的薪酬水平是一种比较常见的做法。
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事业成熟曲线对薪酬决定的影响
专业技术人员在刚刚进入劳动力市场时的初期阶段的薪酬增长速度会很快
事业成熟曲线反映出,专业技术人员所积累的专业知识和技术在刚刚进入劳动力市场时是非常有优势的,再加上工作经验的逐渐丰富, 其工作能力提高很快,因而,这一阶段的薪酬增长速度会很快。
经过一定的发展阶段后,专业技术人员的薪酬会相对稳定在一定的水平上
经过一段时间以后,专业技术人员的工作能力提高速度逐渐减缓直至进入一个事业平台,此时,专业技术人员的薪酬也相对稳定在一定的水平上。
除了工作经验年限因素以外,专业技术人员的实际工作绩效差异也会导致他们的事业成熟曲线出现不同
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专业技术人员的薪酬水平
●在实践中,专业技术人员的劳动力市场价格不仅非常清晰,而且受供求影响的波动非常明显。如果其他企业所支付的薪酬水平明显较高,而且在知识和技能开发方面也不差,则专业技术人员出现流动的可能性是非常大的。
●确定专业技术人员的薪酬水平的因素有:事业成熟曲线、外部薪酬数据、员工个人的知识技能水平及经验、员工的具体职位。
●当企业薪酬的内部一致性与外部竞争性之间产生冲突的时候,对于技术人员的薪酬决策来说,外部竞争性的重要性会远远超过内部一致性的重要性。
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薪酬
1、基本薪酬
2、可变薪酬
3、间接薪酬
4、其他
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专业技术人员的薪酬结构