新医改背景下的我院薪酬制度设计
孙海明副院长
1. 医院概况
2. 薪酬设计
3. 工作成效
4. 几点体会
浙医二院长兴分院
长兴县人民医院
一、医院概况
基本情况
长兴县唯一的三级乙等综合性医院
,㎡()
核定床位600张,实际开放床位800张;
职工1111人,高级职称171人
牵手浙二梦想启航
2015年10月28日,签订合作协议
派遣执行院长,兼任法人代表
建立专家工作站
建设肿瘤、眼科、心脏和呼吸中心
地方政府主动出面、上级医院科学布局,基层医院积极响应
全国卫生计生系统先进集体()
浙江省爱国卫生发展中心
温州医科大学附属第二医院儿童呼吸科
杭州市急救中心
宁波市疾病预防控制中心
湖州市长兴县卫生计生局
嘉兴市中医医院
舟山市卫生监督所
金华市中心医院
台州医院
2016年11月16日,国家卫计委体改司姚建红副司长专题调研
2017年5月11日,刘延东副总理通过
视频亲切慰问
2017年3月29日,浙江省副省长成岳冲专题调研
2017年3月8日,浙江省卫计委副主任马伟杭专题调研
浙医二院与长兴县人民政府医联体项目签约
建立医联体合作再深入
二、薪酬设计
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