公司人事招聘制度.doc

公司人事招聘管理制度

一、员工聘用制度
,提高员工的基本素质,特制定本规定。
:正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇见本制度规定。短期聘用员工试用期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,成为正式员工。
、安排到本人所分管的企业里工作,属特殊情况的,需由董事长批准,且介绍人必须立下担保书。
,各部门用人应控制在编制范围内。
,提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。
。
(1)大专以上学历;
(2)二年以上相关工作经历;
(3)年龄一般在35岁以下,特殊情况不超过45岁;
(4)无不良行为记录。
特殊情况人员,经董事长批准后可适当放宽有关条件,应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。
,一般都必须经过一至三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
:
(1)由公司统一发给并填写招聘表格;
(2)学历、职称证明;
(3)个人简历;
(4)近期照片2张;
(5)身份证复印件;
(6)体检表;。
,也不宜安排具有重要经济责任的工作。
:
(1)基本工资待遇:
高中以下毕业:一等
中专毕业:二等
大专毕业:三等
本科毕业:四等
硕士研究生毕业(含获初级技术职称者):五等
博士研究生毕业(含获中级技术职称者):六等
(2)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。
,可转为正式员工,并根据其工作能力和岗位重新确定职位,享受正式员工的各种待遇;员工转正后,试用期计工龄,试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。
、表现以及年限,由公司给予办理户口调动。
,由部门负责监督。
、下属公司。
聘约人员管理办法
。为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理规则第二条规定制定。
。本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要,须以聘约方式聘用人员时,应由聘用部门详陈理由,并拟定每月薪金。
。聘约人员概不列入本公司编制,除不参加福利及退职酬劳金分配外;服务满当年度者,年终奖金发给二个月(服务不满当年度者,依当年度实际工作月数比例计给),“各项津贴给付办法”
所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。