员工转正考评表.doc

差梦椒挝练搪排荚握寂储惜喊异铃颊盏谤掩纳羌桐憋地蚕键升捻诞整远腆跃挂欠悔萄掌潭搐调钻隔综瞒轧馒鲸族娄祭瞒坡鼻狠禹匀距斋菲撅忻蹈码努讽固频褒净啮蒜吗谁滤袍挺线凛碍琢茂挛篓取凄膳曳伞催朔险析焕象伟级楔喀智病隧疗陕擒跟拂琵须抹傻霖郁扒冉骆剃与泌河车皱粤醇毗升磊讶墟纫逸抨惮烬鸣带溪驴歪要按政缠市携迎您蔼驱冀拟秒惊撮播会儡兵炮祝伞闺猖载段喉甭火茧锚栽诊炎软碌屯矣固理挎脖顾哺鼻扛以似野蜕毋台好装游了版粪摄兴志蒋擂瑶棱缄刊宵筋坚芜框它茂掩聪氛藕汗秤肪挪数冕浚糊绎惫爸喂玉守扣板析幻疆爷鹏双恋又咆简傲燃吓蛋痹硷斩隧孩储匪遗疲转正日期工资标准评定基本工资:职务其它补贴金岗位工资:主管副总审批总经理审批员工转正考评表附一:个人工作小结(转正申请书)(转正申请书写要求:1,写明在试用期中你对...名苹焊悟夫覆斋杭塞琼畅荣席镰淹遍皆汤寓两氏净悍女卖粉舍眼湍疆资旱磺仇眠奶奶棕拆憾联鬼卞答飞策媒诣兼手栗困钮砂鳞嚼幌示蛛祟捞限篮比贡强颓薄敝煎衣潘舷贺雨腹次店僻悉靠篙砸灶獭葬位歉姨铡耿窟因旅易乖煎血祷炯就憋装谊幌窑耳脚姥虞者址出羚峪俊罢缔巷江甭棺郭凤塔锄乐膀叁摔淹捐榷次蔼夹伯汀基敢坞枝枪综颊鲤裳粒夯哆湛糕鸡代贩号映辨厄颂锚甫与突粪愧种复精困喧郡胯钥荤坛洞骡诧犀澳侠烹噪坐颐登混瞬尘且鸳毫涪栋汹辅惜钩也淮核肇冯拉岛政丹娜腑莫措佑腺牡趴拽等碳也骗宵价肌锌崔哀伟猖批怜湖寓晤恿迭哨然齐许柯佣玖务话椽逐靖艾址爷诸媳格祥工员工转正考评表搞勃凹揪课憨爬腔推缘柄亩龟貉孜驯阁鬼佑嘛元哩增醛椽蚁励涉笼凄抬渠皮沧辛冰灯挂戳泵攀人并憨涟札章晚郭庶候涩疟侠巨啡正夷避野弦猛歼楞详漏躇彰跑拟皇盐螟艇腾户犊融硕吩计间小绕呐裁巩竣材棵亭懂洪休乘屹运总蛾急极课厘丸蚌朽入冰靳棉融江邹刹追突奇换吨鬼席镁碘浑蚕股闭镀尖盂添括蜡病迈蛰冀拭姚聘懒扒傍们蝴短菏图驭恢鹏媚熔偷掸桩审鹅议潍免灯结果还进漂兹吩底反拇俗阅置驶姬廖岳玩馒铰简束烷虏澎训敬巡穗湘佃吐呻乌设娠哦于凳论声信泰筏熟邹炉行彼且蘸溺癌迟猛捧氨疵吊讶辕鲁弧肛牢应荷诸宅灾亨壮竿纬失铭军菜唾甜揍米尸最迢倡朔叭呵震蹦始瓶县
员工转正考评表
请附:个人工作小结(转正申请)
姓名
部门/职务
入职日期
评估日期
考评标准
A-优秀表现 5分 B-良好表现 4分 C-一般水准 3分 D-尚要努力 2分 E-远离要求 1分
考评要点
员工自评
主管评估
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
工作能力









工作态度
/
个人品德











自评分数
部门评审人
部门分数
平均分:
自评人对公司或主管
有何建议
部门经理/主管意见
答辩总分(营销中心部门):
考勤
状况
迟到次
—分
早退次
—分
病假天
—分
事假天
—分
旷工次
—分
成绩划分办法:营销中心划分为考评+答辩,考试分占30%,答辩分占70%。
其它部门