社会实践报告8.doc

暑期实践报告
实践目的:通过实地调查,查阅资料了解人力资源管理师的就业状况和就业前景,以及当前面临的问题和人力资源工作者应该具备的素质。了解HR的职业区分,以及对职业的定位。譬如,有的企业里,HR只负责基础人事工作;有的公司HR部门属于中高级管理,制定绩效考核等工作;有些大公司,HR就是高层管理,从事人力资源整合,参与企业决策等重大工作。另外,熟悉一下HR的职能范畴。
实践内容:本次实践为期七天,主要时间用于搜集相关的HR资料。
人们越来越认识到,与会计、律师和医生一样,人力资源也是一种专业性很强的职业。而对此,作为选择了这项专业的我来说,却依旧了解不深。因此,利用假期,我对人力资源管理的相关情况进行了简单的调查。
人力资源管理(英文名称:human resource management)比较专业的定义是:对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等。
所谓人力资源管理,就是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。同样也是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,( 万元上下浮动);薪酬经理、(一般在8千元上下浮动),,,最低不低于8千元。作为一个未来的人力资源管理师我是非常乐意看到这种情况的,因为这意味着,将来毕业的我们竟会有很大的就业机会。
然而,本地区的调查情况却让我感到忧心,调查资料显示,去年九月份本地缺德招聘企业有138家,其中有关人力资源管理方面的招聘却只有两家。今年七月份,招聘的企业有222家,其中人力资源管理的招聘也仅有八家,虽然相比去年有了少许的提升,但当下的情况却依然堪忧。
实践结果:人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明,具有非常广阔的就业前景,职业生涯的道路也很宽,做好了人的管理工作,还有什么管理做不好?这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成