数据库课程设计-企业员工工资管理系统.doc

《大型数据库系统应用》
集中实训报告
系统名称: 员工工资管理系统
专业: 信息管理与信息系统
班级: B1201
学号:
姓名:
指导教师:
2015
年
6
月
11
日
摘要
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。但考虑到学生的开发时间,本次设计主要阐述员工工资管理系统主要是以企业员工工资情况为对象而开发的。涉及系统比较小,有利于学生单独编写。其系统的设计主要包括数据库的设计、维护和应用界面的设计与后台数据库的连接。经分析采用Microsoft 公司开发的Visual Basic ,Microsoft SQL sever 2000 为后台数据库。Visual Basic (简称VB)是由Microsoft公司推出的在Windows操作平台下最迅速、最简捷的应用开发工具之一。它引入了面向对象的程序设计思想和“控件”的概念,使得大量已经编好的Visual Basic 程序可以直接拿来使用。同时VB具有简单、易学的特点,是大多数初学者最理想的编程语言,也是专业人员得心应手的开发工具。它在一个公共环境里集成了许多不同的功能,例如,设计、编辑、编译和调试。目前市场上数据库的主流厂商及产品有IBM DB2、Microsoft SQL SERVER 2000、ORACLE 9i、Sybase。Microsoft SQL Server 2000是在SQL Server 、可靠性、质量以及易用性进行了扩展。SQL Server 2000中包含许多新特性,这些特性使其成为针对电子商务、数据仓库和在线商务解决方案的卓越的数据库平台。其增强的特性包括对丰富的扩展标记语言(XML)的支持、综合分析服务以及便捷的数据库管理。Microsoft SQL Server 2000简化了管理、优化工作,并且增强了迅速、成功的部署在线商务应用程序所需的可靠性和伸缩性。
关键词:工资管理系统、设计、开发工具
目录
摘要 0
第一章绪论 1
系统设计功能 1
第二章数据库系统设计 2
数据库分析设计 2
数据各个表之间的关系 3
第三章各个关系间的数据结构 4
系统设计目标 4
系统概要分析 4
第四章企业工资管理系统应用设计 5
企业工资管理系统设计 5
子模块的设计 7
第五章各个模块部门代码 11
11
各个子模块代码设置 13
第六章各模块设计要点 16
登录模块设计 16
16
信息管理设计 17
查询工资设计 17
参考文献 17
绪论
系统设计功能
企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、添加、删除以及存储等,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,针对系统服务对象的具体要求,设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能:
对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的,总是在不断的变化:有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此,设计系统是应考虑到这些情况。
对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改,同时,能对各职工的工资进行计算,即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。
查询统计功能。要求即可以单项查询,比如查看某个职工的工资情况等;也可以多项查询,比如某个部门所有的员工的工资信息。
(4)对用户管理功能。一个系统的应用有管理员和普通用户,他们对系统的权限受到限制。
第二章数据库系统设计
数据库分析设计
需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是对现实问题的理解,要弄清楚究竟需要解决什么问题。抽象就是除去问题的表面,提取问题的本质,建立问题的逻辑模型,以便于以后阶段的系统的设计实现。需求分析阶段是软件产品生存命期中的一个重要阶段,其根本任务是确定用户对软件系统的需求。所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求,就是用户希望软件能什么事情,完成什么样的功能,达到什么性能。此次课程设计的使用者是企业的员工,主要是针对系统的管理员。其进行的操作就是对公司员工、部门等一些方面改动的改善。由此对员工需求分析如下。
用户的需求就是对员工工