销售经理聘用合同.doc

聘用合同
甲方:
乙方: 身份证号:
甲乙双方本着平等互利的原则,经过友好协商,达成以下协议:
第一条聘用
。根据本合同,甲方聘用乙方担任甲方的销售经理,工作汇报给销售部区域经理。
第二条合同期限
,否则本合同的期限为三年,自 2017 年月日起至 2020 年月日止。试用期3个月,自 2017 年月日起至 2018 年月日止。
,经双方同意可按本合同的条件进行顺延,顺延的日期由双方另行约定;
第三条乙方工作职责
,完成区域客户的维护和服务,完成区域年度销售目标及个人销售目标和客户的及时回款任务。
第四条薪资待遇及年度奖(税前)

(a)综合薪酬
综合薪酬每月肆仟伍佰元整人民币。该项综合薪酬包含每月的基本工资(2000元)、岗位工资(600元)、平时和节假日加班工资(800元)、绩效工资(800元)、其他奖金、出差补贴、年休补贴、保密补偿费等报酬和补助(300元)。
(b)提成
提成办法参照《2018年销售部薪资及年终奖设置和实施办法》,该办法如有变动,以公司最新发布的版本为准。乙方提成从2018年1月份的回款开始计算。
(c)保险和公积金
根据国家劳动法规和常熟市的社保政策,甲方将为乙方办理五项社会保险(包括医疗保险)。

年终奖参照《2018年销售部薪资及年终奖设置和实施办法》,该办法如有变动,以公司最新发布的版本为准。
。年终奖在次年的1月25日发放。税金自理。
第五条报到日期、假期及工作时间
2017 年 11 月日前向甲方报到并开始上班;
:00-16:30,周六8:00至12:00。每周六4小时的加班工资以及因业务需要出差、加班等工资和补贴已包含在每月的综合薪酬中,不再另行计算发放。
,乙方在受聘期内每年有零天的带薪假期(包括探亲假等全部假期);未休的带薪假期双方已约定按照国家规定的计算方式在乙方的综合薪酬中得以补偿。
“综合薪酬”以及本条规定的“带薪休假”是以日历年或日历月为计算单位。如果乙方为甲方提供服务的时间不足相应的日历月,乙方应得的综合报酬及可享受的待遇应以其提供服务的实际日数按比例计算。但如果本合同在某一年度被解除或终止,则乙方并不享有按当年提供服务的实际日数享有年度奖金的权利;
,即使乙方必须在上述工作时间以外的时间内为甲方提供相应的服务,因甲方工作岗位的特殊性,经双方协商一致同意,甲方无须再为乙方的超时、超日工作向乙方支付任何款项或提供任何补偿。
第六条不竞争承诺
,除非事先向直接领导批露并取得董事会的同意,否则乙方将不以任何方式从事任何与甲方集团业务产生直接或间接竞争之活动,或同时受聘担任任何与甲方业务有竞争的公司或个人的任何职位或向该等人士提供任何职务;