餐饮员工激励制度(新).doc

奖金激励制度
第一条目的
本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外,对于员工福利及内容创业制度,亦详加规定。
第二条适用范围
凡任职满1月以上的正式任用员工皆适用;但部分奖金支付办法,亦可适用于兼职人员。
第三条奖金结构
本规则所制定的奖金,包括下列十二项:
(一)模范员工奖。
(二)礼貌奖。
(三)最受欢迎奖。
(四)工作绩效奖金。
(五)激励奖金。
(六)瓶盖费。
第四条模范员工奖
每月由各部门主管人员依工作敬业态度及考核成绩中,挑选一名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事组评核后(模范员工名额掌握在员工总数的1-3%的范围内。),于每月一日在启动大会中表扬;评选出的月度模范员工在店内通报嘉奖以激励员工士气。
认定途径:店内员工考核表;
奖励周期:每月;
奖励标准:每人奖励100元;
第五条礼貌奖
为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契,增加各部门的配合度,原则上每月由一线部门(营业部)主管人员挑选最具礼貌微笑的服务人员一名,在每月一日启动大会中书面表扬以兹鼓励。
认定途径:顾客的表扬信或考核表或企管认定;
奖励周期:每月;
奖励标准:现金奖励100元
第六条最受欢迎奖
为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度,每月由各部门全体同仁间推选一名最受欢迎人员,除在每月一日启动大会中书面表扬外,并于各部门公布栏内颁布,同时可让顾客分享其喜悦。
认定途径:顾客的表扬信或店内考核表或企管认定;
奖励周期:每月;
奖励标准:现金奖励100元
第七条工作绩效奖金
由各部门主管人员视当月各人业绩的表现(包括个人业绩、工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外,并依据考核成绩核发工作绩效奖金,:

分数
95以上
95~90
89~80
79~70
69~60
60以下
奖金
200元
100元
50
0
0
0

第八条拾金不昧奖
在工作中客人、员工遗留的财物,不动心,主动上交或联系失主;
认定途径:失主的表扬信或书面证明或企管认定;
奖励周期:不定;
奖励标准:现金或物品价值200元以上,500元以下,每次给予30元奖励;
现金或物品价值500元以上,1000元以下,每次给予50元奖励;
现金或物品价值1000元以上,每次给予80元奖励。
第九条见义勇为奖
发现坏人坏事,为保护聚实企管和客人的人身和财产安全,勇于检举揭发,无私无畏与之作斗争者;发现安全隐患和事故苗头,及时报告、处理,表现突出者;坚持原则,对违法、违纪行为能够大胆举报者。
认定途径:保安部证明材料、部门提交材料、聚实企管认定。
奖励周期:不定;
奖励标准:200元—次并