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毕业论文(设计)
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指导时间:20 年月— 20 年月
广东科技学院教务处制
独创性声明



一、本论文是本人独立完成;

二、本论文没有任何抄袭行为;

三、若有不实,一经查出,请答辩委员会取消本人答辩资格。




承诺人(签名):
年月日
(黑体四号;后面空两格打印摘要内容)
( 空一行)
(宋体小四号;行距为固定值23磅;中文摘要150~200字)
摘要从2003年下半年起,珠三角劳动力供需市场凸显了一个历史性变化——农民工短缺!一度珠三角等地区长期为大量涌来的“民工潮”所困扰。而今,珠三角等地区的不少企业却又为“民工荒”所困惑。“民工荒”在珠三角地区成为一种普遍的现象,构成这种现象的因素是多方面的,相关研究有过很多结论。本文主要是在承认“民工荒”这种现象的前提下探讨珠三角中小企业如何做好招收、使用、管理和稳定民工的工作,有效控制民工的流失,推动企业的持续发展。
(黑体四号;后面空两格打印摘要内容)
关键词珠三角民工荒流失控制
(宋体小四号;每一关键词之间空一个字符;关键词3~5个)
( 空一行)
(小二号黑体居中,目录二字之间空一个字符)
目录
( 空一行)
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、亲朋好友介绍为副 3
,完善民工使用和流动管理机制 3
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、生活环境 4
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,维护民工权益 6
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(宋体小四号;行距为固定值20磅;章节编号,用分级阿拉伯数字编号方法,即第一级为1、2、3等,、、,、、)
(空一行)
(三号黑体加粗,居中打印)
珠三角地区中小企业民工流失有效控制的研究
(三号黑体,居中打印)
(空一行)
前言
(首行缩进2字符)
(空一行)
(正文为小四号宋体,全文行距为固定值23磅;主体部分字数不少于4000字)
从2003年下半年起,在珠江三角洲不少城市,出现了一些企业难以招到工人的现象,不单是熟练技术工人,连普工都很难招到。曾在外来工中广泛传播的“东西南北中,发财到广东”的神话被打破。尽管在2004年与2005年,广东政府部门为解决这一生产力紧缺的现状,出台了多项的政策措施,如取消了“春节后一个月内不得招收民工”的禁令,调整提高了最低的工资标准,但这些政策并没有从根本上促使民工到广东的升温。
(每章下面空一行)

从“民工潮”到“民工荒”,珠三角中小企业的民工需求在悄然中发生的重大变化。据统计,珠三角地区现在有民工数量约为1900多万,主要服务于对知识和科技需求不大的行业。可是,近些来年民工流失严重,用工缺口较大,如2003年广东全省约有150万—200万人的用工缺口。广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查的结果显示,2006年全省六成企业面临严重缺工,;,制造业、批发零售业、住宿和餐饮业劳动力供给不足居前三位。

出现“民工荒”的原因,许多专家从多方面进行了分析。劳动和社会保障部2004年9月7日公布的《关于民工短缺问题的调查报告》指出:工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障、企业用工迅速扩张、经济增长模式面临变革是造成“民工荒”的原因。珠三角地区中小企业民工的流失,一方面是客观大环境的变化,另一方面是企业内部管理存在的问题。
客观大环境变化
珠三角地区中小企业民工的流失,与客观大环境的变化有很大的关系。政策环境变化引起不稳定,民工回流是一种现象。民工大部门都来自不发达的中西部,可是随着国家开发中西部政策的落实,还有加上农产品价格上升、政府补贴和免收农业税,珠三角20多年来低位徘徊的工资变得相对没有吸引力。中西部农民