第9章 人力资源管理.ppt

第9章人力资源管理
“齐威王魏惠王会田于郊”——《资治通鉴》(第二卷)
公元前355年,齐威王和魏惠王在郊外会猎。魏惠王说:“齐国也有宝贝吗?”齐威王说:“没有。”魏惠王说:“我的国虽然小,但是尚且有直径一寸左右的珍珠,能照亮车前车后各十二辆的珠子有十枚。像齐国这样大的国家怎么会没有宝贝呢?”齐威王说:“我所认为的宝贝和大王你的不同。
我的臣子有个叫檀子的,让他守南城,楚人就不敢为寇作乱,泗河旁的十二个诸侯国都来朝见;
我的臣子有个叫盼子的,派他守卫高唐,赵国人就不敢往东在黄河上打渔;
我的官吏中有个叫黔夫的,派他守徐州,燕国人就会面对徐州的北门祭祀求福,赵国人就会面对徐州的西门祭祀求福,迁移过来要求居住于齐国的有七千多家;
我的大臣中有位种首,让他防备盗贼,便出现路不拾遗的太平景象。
这四个臣子,光照千里,岂止十二辆马车呢!”魏惠王脸上露出惭愧的神色。
中国也有句老话:
“得人才者得,失人才者失天下”
人力资源管理辅导
美国著名的钢铁大王卡内基曾说:
你可以把我的设备,厂房,资金,市场全部拿走,但只要保留我的人员,
那么,
几年之后,我仍将再是一个钢铁大王!
现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源:人。
人才是企业胜负的关键!
讨论:
回顾80年代,在中国刚刚改革开放时,出现“全民皆商”的潮流,存在“造***的不如卖茶叶蛋,拿手术刀的不如拿剃头刀的”现象。在当时,似乎在人力资源上投资是不合算的。而现在,知识分子、科技人员的待遇普遍高于平均水平,他们靠知识、技术、技能致富。与前几年“全民皆商”所不同的是,现在,“全民皆博”、“皆研”。
对此,请你分析不同时期产生不同现象的原因。
分析提示:
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-人力资源所具有的高增值性