XX专业技术职务聘任竞争上岗实施方案.doc

XX县专业技术职务聘任竞争上岗实施方案
为了加强专业技术队伍的建设和管理,不断完善专业技术聘任制度,进一步做好事业单位专业技术职务聘任工作,保证科学、合理、客观、公正地使用人才。根据省、市主管部门关于专业技术职务评聘分开的指示精神及有关规定,结合我单位现有专业技术人员实际状况,为充分调动专业技术人员的积极性、创造性,保证专业技术队伍的优化、高效,特制定我单位专业技术职务考核聘任工作实施细则。
一、聘任工作组织管理
    1、专业技术职务考核聘任工作小组( 人)
组  长: 
副组长:
成  员:
2、考核聘任工作小组工作职责:
    ①、制定考核聘任实施细则。
    ②、依比例标准核定岗位。
③、确定各岗位职责。
④、组织受聘人员年度与任职期满考核工作。
    ⑤、评议、审定拟聘人选。
    ⑥、受理群众对考核聘任工作的申诉。
    3、考核聘任工作小组工作原则:
充分发扬民主,提高聘任工作透明度。严格遵循公开、公正、竞争、择优的原则,按核定的岗位职数,公开竞聘条件,一视同仁,平等竞争,择优聘任。严防弄虚作假,严禁不正之风,任何人不得以权谋私。考核聘任工作小组成员在聘任工作中涉及本人及亲属问题时,实行回避制度。
    二、聘任原则:
    1、严格依据职改部门核定高、中、初级职务的结构比例标准设岗,实现一人一岗,一岗一职。
    2、实行评聘分开,即专业技术资格评定与专业技术职务聘任分步进行,以实现岗位职数的有效控制。
3、专业技术人员竞聘要在核定编制人员范围内、专业技术岗位职数限额内的空余职数进行。
4、具有相关专业技术资格待聘的现在编人员。
三、专业技术人员职务聘任竞聘按评分形式进行
评分标准(试行)
1、学历: 。
2、工作时间: 。
3、资格年限(按资格证评审时间为准): 。
四、其他条件
1、外语按要求达标;
2、计算机按规定完成模块考试;
3、任期内各年度考核“称职”及以上;
4、继续教育。
5、计划生育。
五、竞争上岗的条件
(一)基本条件
1、受聘专业技术人员必须为本专业在职在岗者,且具备相应的专业技术任职资格。可高职低聘,不可低职高聘。
2、热爱社会主义祖国,拥护中国共产党领导,遵纪守法,具有良好的职业道德与行为规范。
3、热爱本职工作,具有相应的工作能力和业务水平,能胜任本专业技术工作。
4、全面履行职务的岗位职责,尽职尽责完成好本职工作。
5、聘任期内各年度