销售公司人事管理制度.doc

公
司
人
事
管
理
制
度
目录
一、总则 1
第一条 1
第二条 1
二、聘用 1
第三条 1
第四条 1
第五条 1
第六条 1
第七条 1
第八条 1
第九条 1
第十条 1
第十一条 2
第十二条 2
三、服务 2
第十三条 2
第十四条 2
四、考勤 3
第十五条 3
第十六条 3
五、休假 4
第十七条 4
第十八条 4
六、请假 4
第十九条 4
第二十条 4
第二十一条 5
七、福利 8
第二十二条 8
八、慰问 8
第二十三条 8
第二十四条 8
第二十五条 8
第二十六条 9
九、奖惩 9
第二十七条 9
第二十八条 9
第二十九条 9
第三十条 9
第三十一条 10
第三十二条 10
第三十三条 10
十、劳动合同及保险 10
第三十四条 10
第三十五条 11
十一、保密制度 11
第三十六条 11
十二、考核 12
第三十七条 12
十三、任免 12
第三十八条 12
第三十九条 12
十四、培训 13
第四十条 13
第四十一条 13
十五、离职 13
第四十二条 13
第四十三条 13
第四十四条 13
第四十五条 14
第四十六条 14
第四十七条 14
第四十八条 15
第四十九条 15
第五十条 15
第五十一条 15
第五十二条 15
十六、附则 16
第五十三条 16
第五十四条 16
第五十五条 16
一、总则
第一条为规范本公司员工管理,特制定本制度。
第二条本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉按本制度办理;本制度所称员工,指本公司录用之男女从业人员而言。
二、聘用
第三条本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依新进人员聘用事务处理流程规定提出申请,经副总/总经理核准后,由行政部办理招聘考选事宜。
第四条新进人员经审核合格后,由行政部办理入职。新员工自被聘用之日起,试用期一
至三个月,视情况而定。但工作表现优良者,经公司总经理批准,可缩短其试用时间,未
按公司规定致使试用期延长不在此范围内。
第五条试用人员如有品行不良或不合格或无故旷工者,可随时停止试用,予以辞退。
第六条试用人员于报到时,应向行政部缴验下列表件:
(个人基本信息、文化程度、所学专业、取得的相关证书以及所获荣誉证书、身份证复印件、学****工作经历以及家庭情况)的部分相关信息。
(胸透、肝功能、心电图等)(注:依照岗位不同而定)
;
;
。
第七条新员工入职后由人事行政人员介绍公司基本情况,新员工通读公司规章制度,岗
位工作等相关资料,入职人员经培训后签订誓约书。入职人员安排至实****岗位,需尽快掌握熟悉部门相应业务流程的基本操作及要求。
第八条新员工在试用期结束前,由所属部门负责人填写鉴定意见,如需考核由部门按照
岗位设置要求,安排相关内容考核。
第九条新员工通过转正考核,填写《员工转正申请表》经由部门、行政审核,总经理签
批。
第十条员工在被聘用期间,住宅的搬迁、联络人联系电话、电子邮箱的更换及员工身份
的变更,必须在三日内向公司报告,否则,视为故意隐瞒,公司将酌情予以处罚。员工填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通讯地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收或者无法送达的情况,公司寄出之日起为公司已经送达。
第十一条员工调离或辞职由本人提交书面申请,经部门经理和公司领导签字同意,按公
司规定办理相关手续,手续交清后,由本人签字。
第十二条凡有下列情况者,不得聘用:
;
,尚未结案者;
,尚未撤消者;
;
***受处罚有案者;
;
,经公私营机关开除者;
;
;
。
三、服务
第十三条员工应遵守本公司所有规章、通告及公告。
第十四条员工应遵守下列事项:
,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为;
,或兼任其他公司的职务;
,以达到工作上精益求精,并提高工作效率;
,或假借职权,***舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗;
,不以权谋私,不滥用职权,不以职务高低歧视同仁,恪守职务权限。