公司各岗位工作职责及管理制度.doc

顺安公司各岗位人员工作职责及考勤制度
总经理岗位责任:
全面负责公司所有经营管理工作,负责制定和实施公司经营计划,对外业务承接、拓展,租赁合同的签订。制定和监督实施各岗位人员的工作职责及考勤制度,管理各种费用支出和外欠租费的回收工作,制定和组织外欠款项的回收计划。
总调度岗位责任:
负责协助总经理处理公司的日常事务,负责科学合理的安排调度全部机械车辆及人员,节约费用开支。做好现场安全管理、劳动防护、后勤保障等工作。详细了解车辆的运行状况,合理安排车辆检修时间。
财务岗位责任:
严格按照公司的财务制度规定办理各项业务,协助负责人做好业务承揽、合同签订工作。负责管理公司的日常费用支出,及时准确的登记好每日现金的进出款项及未结出车工时单的签证整理分类,存档好所有相关的财务资料、原始凭证、工时单据,分类统计好所有的外欠租费,并及时告知、协同相关责任人催收。
驾驶员岗位责任:
驾驶员必须熟悉所驾驶车辆的技术性能,排除日常的常见故障保持车况良好,部件无损坏。接到出车任务后,应按时按量完成公司安排的工作任务。要维护公司形象,服从施工现场管理。严格履行派车程序,。对负责的车辆进行日常保养作业,保证车辆正常运转。
考勤制度
公司采取签字登记《员工考勤表》的办法记录所有在职员工的考勤。由总调度负责监督管理,所有员工外出办事或出车必须在《员工考勤表》上登记,未登记外出的按旷工处理。严禁顶代登记,如若发现,双方均按旷工处理。公司上午上班时间为8:30下午上班时间为2:30,晚到30分钟以后算迟到,晚到60分钟后算旷工半天,半天未到的为旷工一天。因公事需上班时间前外出的回公司后如实登记,否则算迟到旷工。特殊原因需提前总调度说明。公司考虑到可能有些员工住宿比较远,可能会出现偶尔堵车,因此每月允许迟到3次,超出3次后在当月工资里罚款50元/次。旷工一日扣除当月三天
日基本工资(月基本工资÷天数=日基本工资)
六、请假制度
公司全体员工请假必须提前一天申请,经批准和安排的代班人员简单交接后方可休假。所有员工每人每月可享受两天福利假+五天非福利假,非福利假只适用在重大事件(本人直系亲属)发生时,其余请假均视为事假,福利假期间不扣减工资和全勤奖,非福利假期间取消当月全勤奖,当月请事假一日扣除一日的基本工资,累计达到七天的扣除半个月基本工资,累计达到
十五天扣除当月全部基本工资。请假未准而私自休假者,以旷工论处。公司严禁临时请假,遇有任务派出而不到者一律按旷工处理(突发重大事件除外)。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试