升力元销售奖励制度.doc

昇力元销售奖励制度
一、营销模式:结构式营销店店连锁。
二、奖励制度名称:累计批发制。
三、奖励制度特点:
1、无投资风险,有退货制度;
2、业绩终累计,永远不归零;
3、级别自上升,部门无要求;
4、级别上升后,永远不滑落;重复的消费,任你的自由;
5、团队的发展,不分层和代;
6、分红门槛低,加入就能拿;
7、不需再续卡,终身都享用;
8、事业能长久,子孙可继承。
四、奖金分配:
%。分三大块:1、零售:27%—39%;2、批发:获取职差比率;3、业绩分红:%。
1、零售:
零售工资计算表
职级
初级
中级
高级
特级
累计销售(元)
5000
2万
15万
45万
开资比例(%)
27%
31%
35%
39%
当月销售(元)
10000
10000
10000
10000
工资所得(元)
2700
3100
3500
3900
2、批发:
假设:您的当月零售额是2000元;而且您的累计销售额已超过15万元:当甲部门当月销售额是 4万元;乙部门当月销售额是 ;丙部门当月销售额是 8万元;丁部门当月销售额是 4000元;则:您本月的总收入的计算方法为: 第一笔:零售收入 2000×35%=700元;
第二笔:批发收入(也叫市场管理收入)
甲部门:40000×(35%-31%)=1600元;
乙部门:15000×(35%-27%)=1200元;
丙部门:80000×(35%-31%)=3200元;
丁部门: 5000×(35%-27%)= 400元;
合计:7100元假设:您的当月零售额是2000元;而且您的累计销售额已超过45万元:当甲部门当月销售额是 4万元;乙部门当月销售额是 ;丙部门当月销售额是 8万元;丁部门当月销售额是 4000元;则:您本月的总收入的计算方法为:
第一笔:零售收入 2000×39%=780元;
第二笔:批发收入(也叫市场管理收入)
甲部门:40000×(39%-31%)=3200元;
乙部门:15000×(39%-27%)=1800元;
丙部门:80000×(39%-31%)=6400元;
丁部门: 5000×(39%-27%)= 600元;
合计:12780元
3、业绩分红(%),七种分红重复拿 。
1)、特别分红(6%),两个市场以上,(2000元—10000元);
2)、开拓分红(2%),累计业绩5万以上,新业绩5000元;
3)、福利分红(%)累计20万以上,新业绩分红;
4)、董事分红(%)累计100万以上,新业绩分红;
5)、健康教育基金(%),累计90万以上,新业绩分红;
6)、健康教育培训基金(1%),累计300万以上,新业绩分红;
7)、阳光董事分红(1%),累计600万以上。
说明:
1、特别分红:(%)
公司将把公司当月销售总额的 2%作为本分红基金。特别分红分三种情况:
(1) 凡当月销售额达2000元以上者可享受本分红,公司将公司当月销售额的 1%作为本分红金额。
具体分配方式为:
(公司当月销售总额×1%)/当月销售额达2000元以上辅导员的2000的总份数=每份的分红数;
计算您本人份数的方式为:您当月的销售总额/2000=多少份
考核标准:(您当月销售总额-您最大市场销售总额)/(2000×1/2)=多少份,最后确定以最少份为标准。
(2) 凡当月销售达5000元以上者可享受本分红,%作为本分红金额。
具体分配方式如下
(公司当月销售总额×%)/当月销售额达5000元以上辅导员的5000我总份数=每份的分红数;
计算您本人份数的方式为:您当月的销售总额/5000=多少份
考核标准:(您当月销售总额-您最大市场销售总额)/(5000×1/2)=多少份,最后确定以最少份为标准。
(3) 凡当月销售达10000元以上者可享受本分红,%作为本分红金额。
具体分配方式如下
(公司当月销售总额×%)/当月销售额达10000元以上辅导员的10000的总份数=每份的分红数;
计算您本人份数的方式为:您当月的销售总额/10000=多少份
考核标准:(您当月销售总额-您最大市场销售总额)/(10000×1/2)=多少份,最后确定以最少份为标准。
此项分红如能达到 1万分红者,同时可享受前面5000和2000的分红;也就是可以重复分红,
如前例题中,您当月销售达141