综合管理制度.doc

XX公司综合管理制度
一、考勤与休假管理
为了维持良好的工作秩序,提高工作效率,保证公司工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定。
(一)工作时间规定
本公司员工每周工作5日,即每周一至周五为工作日(法定节假日除外)。
工作日正常工作时间为上午8∶30——12∶00,下午13∶00——17∶00。
(二)考勤记录
本公司每月考勤时间为本月1日至本月最后一日。
本公司员工一律实行上下班打卡登记制度。员工必须自觉遵守工作时间。
所有员工上下班均需亲自打卡,一日两次,即早上上班打卡一次(在8∶30以前,含8∶30),下午下班打卡一次(在17∶00以后,含17∶00)。任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违反此条规定者,每发现一次,代理人和被代理人均扣除当月工资的10%。
本公司员工因忘记打卡等原因没有考勤记录,应在当天内由部门负责人在考勤卡上签字证明,此类现象当月发生3次(含)以上按迟到3次论处,依次递增。
(三)缺勤(即迟到、早退、旷工)
上班时间已到而未到岗者,即为迟到。
未到下班时间而提前离岗者,即为早退。
本公司员工发生以下情况者,均视为旷工。
1、迟到、早退超过1小时;
2、未经准假而不到班者;
3、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明;
4、假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者;
5、假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者;
6、因个人原因造成无考勤记录3次以上者;
7、员工辞职,未办理完毕离职交接手续而擅自不到岗者。
员工的直接上级发现员工旷工,应尽快与员工取得联系,了解情况,并通知领导及综合管理部。
缺勤薪资计扣方法
1、迟到、早退
迟到/早退次数
1次/月
2次/月
3次/月
工资计扣额度
20元
50元
100元
当月迟到3次以上者,按日工资的300%比例计扣工资。
2、对旷工者,应责其做出书面检讨,按300%的比例扣发旷工者当日工资,并扣发当年年终奖,员工一个月内旷工累计三日以上(含三日者),视为自行离职,在征得公司领导的同意后,公司有权与其解除劳动合同并追究相应的责任。
(四)出差、外出
本公司员工因公需出差时,应填写“出差申请单”(见表一),由公司领导批准后,报综合管理部,由综合管理部登记考勤。如遇紧急情况,当事人应事后在每月底以前补办手续。逾期手续不全者,按旷工处理。
员工上班时间因公外出,须向部门负责人说明原因获得批准后方可外出,下班前不能回公司打卡者,应在考勤卡上注明外出事由,并由部门负责人核准签字。
(五)休假
休假须知
1、员工休假必须服从组织安排,并按规定填写“请假单(见表二)”提出申请,逐级审批并报综合管理部备案,各部门员工休假3日以内由部门负责人审批;部门员工休假3日以上或部门负责人休假,由公司领导审批。
2、本公司员工须亲自办理请假手续,除因急病不能自行请假者可由同事或家属代请之外,未办妥请假手续先行离职者,以旷工论处。
3、本公司员工如有紧急情况,不能事先请假的,应在上班2小时内电话通知其部门负责人,在上班当日补办手续,否则以旷工论处。
4、本公司员工请假期届满,逾期未归岗或行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力之事情外,均以旷工论处。
5、事假年累计超过30日的,公司保留终止聘用合同的权利。
员工因病或非因工负伤,必须治疗或修养者,需请病假。
1、全年病假不得超过法定医疗期,详见下表:
实际工作年限
10年以下
本单位工作年限
5年以下
5年以上
法定医疗期
3个月
6个月
实际工作年限
10年以上
本单位工作年限
5年以下
5年-10年
10年-15年
15年-20年
20年以上
法定医疗期
6个月
9个月
12个月
18个月
24个月
2、员工一个考勤周期内病假2日及2日以上,须持区、县级以上医院(含)的诊断证明(含急诊)到综合管理部备案。
3、根据《北京市工资支付规定》,病假期间的待遇按本市最低工资标准的80%发放。
事假
1、本公司员工因特殊情况,不能按时到岗的,应在上班1小时内电话联系部门负责人,向其请事假。请假者应在实际到岗时间打卡,并由部门负责人核准签字。
2、工作时间员工因私事需要本人离岗处理,应请事假。
3、根据工作安排以及本人的实际需要,酌给予事假。事假以小时为单位,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,请事假员工每小时计扣工资标准为:月工资收入÷÷8小时。
4、享有带薪年休假的员工,优先用带薪年休假冲抵事假。不存在带薪年休假冲抵事假的情况下,全月事