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注意与上司说话的忌讳
上司毕竟不像一般同事。所以与领导相处,就更应该注意,平时说话交谈,汇报情况时,都要多加小心。特别是一些让领导不快的话,就更要注意分寸。
说话有尺度,交往讲分寸,办事讲策略,行为有节制,别人就很容易接纳你,帮助你,尊重你,满足你的愿望。因此要想获得社会认同、上司赏识,就应该掌握最恰当的说话尺度和适宜的办事分寸。作为下属,要想得到领导的信赖,嘴上说话一定要有个把门的,一定要把握好分寸。
不要嫌领导动作太慢。不经意地说: “太晚了!”这句话的意思是嫌领导动作太慢,以至于快要误事了。在领导听来,肯定有“干吗不早点”的责备意味,这样的话在平时说来无所谓,在下属与上司共事时说来就有失分寸。
让领导下不来台的话不要说。对领导说:“这事不好办!”领导分配工作任务下来,而下级却说“不好办”,这样直接地让领导没面子,一方面说明自己推卸责任,另一方面也显得领导没远见。让领导下不了台。不要说领导该说的话。对领导说:“您真让我感动!”其实,“感动”一词是领导对下级的用法,例如说:“你们工作认真负责不怕吃苦,我很感动!”而晚辈对长辈或下级对上级用“感动”一词,就不太恰当了。尊重领导,应该说“佩服”。如: “经理,我们都很佩服您的果断!”这样才算比较恰当。
该说则说,不该说的千万别说。对领导说:“我不清楚。”“不行拉倒,没关系!”这类话是对领导的不尊重,缺少敬意。退一步来讲,也是说话不讲究方式方法的表现。
无所谓的话尽量要少说。对上级的问题回答: “无所谓,都行!”这样的话说明对领导提出的问题根本没怎么在意,同时既显得对领导不够尊重,也有推卸自己责任的嫌疑。
说话过度客气反而会招致误解。和领导说话应该小心谨慎,顾全大体。但顾虑过多则适得其反,容易遭受误解。因此应该善于察言观色,以平常心去应付****惯成自然,对这类情况就可以应付自如了。如果想克服胆小怕事的心态,有时越是谨慎小心,反而更容易出错,会被上司误认为没有魄力,不值得重用。
说话要有技巧,沟通要有艺术;良好的表达方式可以助您事业成功,良性的沟通可以改变您的人生。我们与上司交流时,要注意管好自己的口,用好自己的嘴,要知道什么话应该说,什么话不应该讲。不知道所忌,就会造成失败,不知道所宜,就会造成停滞,我们在谈话中,就要懂得说话的忌讳。
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中午翻看论坛几篇文章,关于一些困、惑。
刚刚巧,看了乐嘉一段话:20岁,我学的是------人生方法总比困难多;30岁,我才知道------生命不息,问题不止;40岁,我突然明白------人生的许多无奈并非不可解决,无奈也并不是因为代价太大不能承受,很多无奈是你无法跨越自己心中的坎,再强大的人也需要时机推动。
颇有同感。
过了年,就快40岁了,我这种生于忧患的性格,该惑的那些,早就惑过了,解决不了的,放任它惑下去,也是一种解决问题的方法。
八卦一下自己,给那些走向30,走向40的财务MM们一个参考。
其实,你们条件都比我好。我尚且没有悲观,你们一定会更好。
我在31岁时的状态,本科毕业10年,已婚,孩子7岁,工作过垄断国企,外企,改过职业,从化工工程师到会计师,注会全科通过。工资是9K多,做到小公司财务经理,有房没贷,没车,换过城市,从东北到深圳。
我在现在的状态,毕业18年多,孩子15岁,这个10来年,工作过外企,民企集团公司,上市公司,小民企。年终奖比31岁时的年薪高许多,做到小民企财务总监,有两套房无贷,有车,没再考试和换城市。
老板明确说,2月份会给调薪。
年度7个部门负责人互评,我在所有的人中,总分最高,在每一个评分人给别人评分的清单中,我都是总分最高的一个。12年公司的优秀部门。
2013年公司三个老板(包括实际控制人)的年度绩效考评方案,由我负责,老板们开玩笑,考核时手下留情。
我是一个很普通的财务人员,没有资源背景,没有同行校友,没拼过爹,没有人帮我介绍过工作(不算准确,刚来深圳第一份工有人给介绍过一次,我干了不到一个月)。
甚至比别人还惨,我有时候会和老公开玩笑,我有点象个单亲妈妈,在深圳12年,老公一直外派,要打飞的,孩子一个人照顾,而且在我家女儿10岁以前,老人没帮我照顾过孩子,而我从女儿8岁开始,就一直养着两只狗,它们现在7岁。
更惨的是,我每一次跳槽,薪水起点都比上一家公司离开时低。
没有流利的外语,没有成功经历,没和公司一起上过市,也没在世界500强的外企工作过,工作过的内资国企倒都是500强。
我甚至可以说没参加过系统专业知识培训,唯一的是在最后一年参加注会考试时报了个网校的班,两科。
我如此普通尚且还混得下去,我就是40岁的现实版,30岁的参考版。
我现在身体很健康,老公和女儿爱我,父母姐弟情况良好,不怎么加班。
我也困惑,困惑女儿的成长,甚至最近都会想,干