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嘉康利公司奖金制度
100人民币:80PV 奖金拨出率67% DR指合格经销商 
基本概念:
①个人业绩要求,每月600PV。 
 ②小组业绩是您和您的还没有成为DR的经销商和顾客的业绩总和。 
 ③小组合格业绩要求:小组业绩15000PV为合格。5DR后7500PV为合格。
 一、零售利润 20% 级别 0-2500PV 2500PV以上V 5000PV以上 10000Pv以上 15000PV以上利润 0% 8% 12% 16% 20% 
 二、级差奖: 1、您自己买产品的PV+您介绍的会员及其小组的PV都重复累积在您的名下。 5 2、例如——如果您的PV是2500级别,直接介绍了一个2500PV会员,你的收入是:新会员的2500PV×(您的级别8%-新会员级别0% = 8%)=200元 3、如果您是10001级别,介绍一个新会员A买了1500PV,可获得奖金: 新会员A1500PV×(您的级别20%-新会员的级别0%=20%)=300元 4、如果有个老会员B达5001级别,此月买了2000PV,您获得奖金: 老会员B2000PV×(您的级别20%-老会员B级别16%=4%)=80元
三、活跃总监分红 1% 小组达到15000PV/月,并连续保持2月,可获此奖。公式如下: 全国当月销售总额×1% ———————————= 您的当月活跃总监分红全国符合此条件的DR 注明:如果连续保持业绩可拿11个月此项奖金,12个月内都不再晋级的话,就取消此奖。此项奖金的目的是让刚上任的DR获得更多的收入,但总是停止在DR级别不晋级就失去了补助和奖励的意义,或影响其他新上任DR的收入。
 四、绩效奖:30% (拓展奖) 级别一代二代三代四代五代六代 1DR 6% 2DR 6% 6% 3DR 6% 6% 5% 4DR 6% 6% 5% 5% 5DR 6% 6% 5% 5% 4% 6DR 6% 6% 5% 5% 4% 4% 7DR 7% 7% 6% 6% 5% 5% 8DR 8% 8% 7% 7% 6% 6% 10DR 9% 9% 8% 8% 7% 7% 注明:1当月达到15000PV为DR,小组业绩15000PV可获此奖。 6 2 、5DR级别的经销商小组业绩7500PV就合格,可以获得拓展奖,目的是为了减轻负担,集中精力带领团队四、管理奖金1%--- 3% ①当达到7DR后从第七代至无限代获得整个团队业绩1% ②当达到8DR后从第七代至无限代获得整个团队业绩2% ③当达到10DR后从第七代至无限代获得整个团队业绩3% 如图所示: 级别无限层的管理奖 7DR 无限层1% 8DR 无限层2% 10DR 无限层3% 此项奖金让您更有责任心,帮助更多的经销商走向成功,他们每一个人都和你有关系。
 五、达标奖金 10% 为了鼓励晋级,每当您晋升一级,并连续保持4个月这项级别后,公司一次性奖励如下: 
成为1DR并连续四个月,第5个月一次性奖励4000元成为2DR并连续四个月,第5个月一次性奖励6000元成为3DR并连续四个月,第5个月一次性奖励2万元成为4DR并连续五个月,第6个月一次性奖励3万元成为5DR并连续五个月,第6个月一次性奖励4万元成为6DR并连续五个月,第6个月一次性奖励6万元成为7DR并连续六个月,第6个月一次性奖励10万元成