请假休假管理制度.doc

员工请假休假管理制度
第一章总则
第一条为了适应现代企业制度要求,保障员工合法权益,规范员工请假和休假管理,依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定,股份公司《员工考勤、休假管理规定》,结合公司实际,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。
第三条本制度所称请假休假,是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。
第二章工作时间
第四条根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定,工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。
第五条常白班实行每周5天工作制度,工作时间为:上午8:00 ―12:00,下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度,工作时间为:早7:00—晚7:00,晚7:00—早7:00(包含就餐时间)。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点,参加班前会并进行交接班。
第六条因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。
第三章员工请假管理
第七条事假:
一、事假天数以员工实际未出勤天数为准,国家法定节假日、休息日不计为事假;事假不满1日者,以钟点累计,未满半小时者以半小时计算,累计满8小时为1日;四班两运转员工每请1个工作班假期,。
二、员工事假每月不得超过7天、全年(自然年度)累计不得超过21天。(如因特殊情况确须延长者需申述充足理由,呈请公司分管领导特批后方可休假。)
三、员工因事请假,需填写请假条,履行请假审批程序方可。遇特殊情况时,可先电话请假,征得同意后及时补办审批手续。
四、事假审批权限:
(主管)及普通员工事假7天(含)内由车间主任或部门经理审批;7天以上的由人力资源部审核,分管副总审批。
(含)内由部门正职审批(车间副职请假由生产部审批),3天以上由分管副总审批。
(含)内由分管副总审批,3天以上由总经理审批。
、副总经理请假由总经理审批。
。
五、事假待遇:事假按实际休假天数扣发岗位工资。日扣工资=月岗位工资×5%(%)。
第八条病假:
一、员工因病或非因工负伤就诊,可向公司申请病假。
,国家法定节假日、休息日不计入病假的假期。
,以钟点累计,未满1小时以1小时计算,累计满8小时为一天。
,累计计算。
二、因病、伤需要休息的超过半天的员工,须出具县级以上医院开具的病休建议证明,事先填写请假条以书面形式提出申请,履行请假审批程序方可。特殊情况不能及时办理请假手续时,可以电话按照审批权限进行请假,征得同意后及时补办审批手续。
三、病假审批权限:
(主管)及普通员工病假10天(含)内由车间主任或部门经理审批;10天至20天(含)生产系统的由生产部经理审批,部门的由人力资源部审批;20天以上的需医务室审查认定后,报请分管副总审批。
(含)内由部门正职审批(车间副职请假由生产部审批),5天以上由分管副总审批。
(含)由分管副总审批,5天以上由总经理审批。
、副总经理请假由总经理审批。
。
四、医疗期规定
医疗期规定参照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知执行。
五、病假待遇:
,日扣工资=月岗位工资×3%(%);
;
%发放;
,不享受年终奖金。
第九条婚假:
一、员工结婚,享受婚假3天;男女双方均符合晚婚年龄(男满25周岁,女满23周岁)的初婚者,另各给奖励假20天(包括法定节假日在内)。婚假原则上一次性休完,若特殊情况自请假之日起六个月内休完,过期作废。
二、婚假审批权限:
(主管)及普通员工婚假经车间、部门审核后报公司工会、人力资源部审批后生效。
、人力资源部审核,分管副总或总经理批准。
三、婚假待遇:在规定婚假期限内,享受原岗位工资。超出部分按事假处理。
第十条产假:
一、是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,产假为90天,难产增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育(满24周岁及以上)初产假期增加30天,在产假期内办理《独生子女光荣证》的再增加产假30天。
二、女职工第一次人流给予15天产假,在规定产假期限内,享受原岗位工资,