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大学生自主创业现状及对策分析初探
摘要:自主创业是毕业生流向社会的一种全新的就业方式,极大的缓解了就业压力。但是目前还存在着创业意识不强,实践创业者少,成功率不高等情况。本文从主观和客观两方面进行了分析,并提出了应该加强自身综合素质培养、完善高校创业教育以及提升创业环境三个方面来促进自主创业的发展和实施。
关键词:自主创业就业现状对策
0前言
一方面高校不断扩招,毕业生人数急剧增加,另外一方面,由于知识经济社会的到来,各政府机关和企业单位纷纷“减员增效”,共同导致大学生谋求稳定带薪工作越来越难。世界劳工组织曾经有一个预测,在21世纪,将有50%的大学毕业生找不到有工资的工作。而正当众多毕业生为谋求一个理想的工作岗位四处奔波时, 有些同学却另辟蹊径, 用自己的聪明才智自主创业, 成为毕业生流向社会的一种全新的就业方式。
大学生自主创业的内涵
大学生自主创业就是改变就业观念,利用自己的知识、才能和技术以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式创立新的就业岗位,即毕业生不做现有就业岗位的竞争者,而是为自己、为社会更多的人创造就业机会[1]。大学生自主创业对个人和社会都会产生深远而积极的影响。目前,我国高等教育已由“精英”教育走向大众化,毕业生人数逐年增加,另外,每年城镇新增劳动力、下岗人员和农村剩余劳动力“三峰叠加”现象居高不下,造成劳动力市场供过于求的局面。在劳动力市场供需关系失衡、高校学生毕业即面临失业的情况下,大学生自主创业行为是必须的。同时,随着知识经济在中国逐渐萌芽,经济增长对人才的需求逐渐转型,为大学生自主创业提供了可能。由此,笔者认为,结合我国经济发展实际和人才科学流向、合理分布的原则,对这一新生现象,应给予充分的肯定和关注。
2、大学生自主创业的现状
,实际创业者少
尽管中央和地方的政府机关、税务部门以及各个高校都对大学生自主创业给予这样或那样的优惠条件,但是大学生参与自主创业的热情仍不是很高。山东大学日前对该校法学院2007届研究生进行了职业意向调查。结果显示,只有3%的人选择自主创业,而八成以上的研究生仍把政府机关和事业单位作为就业首选,而对于本科生这一比例更低
[2]。有记者从郑州市工商局了解到,1999年郑州市有应届大学毕业生5万多人,但只有一两家大学生注册的公司。过了6年,毕业学生将近 30万人,但注册的才只有50多家[3]。纵观全国,整体比例低下,在毕业后能够进行实践创业的人数还不到毕业生总数的1%,而发达国家一般占20%~30%。
,成功率低
在我国,大学生创办公司源于1998年5月清华大学举办的首届创业计划大赛。在这次创业计划大赛上,诞生了我国大学生第一个创业公司——“视美乐科技发展有限公司”[4]。随后,北京大学、上海交通大学、华中理工大学也相继举办了各自的大学生创业计划大赛活动,而团中央、中国科协、全国学联于 1999年秋天在清华大学举办了第一届“挑战杯”全国大学生创业计划大赛,从此创业计划大赛被扩大为全国性赛事[5][6]。伴随着大学生创业计划大赛,全国高校纷纷兴起了许多学生创业公司。但是,一方面,学生创业公司虽然是伴随着“挑战杯”等创业计划大赛产生的,但是由于大学生毕业脱离学校后,要凭个人之力创办高科技企业,往往显得势单力薄。因为一些风险投资公司不愿意投资到学生创业的规模小、风险大的企业。所以,大多数毕业生在创业时自觉、不自觉地选择了启动资金少,容易开业、操作简单的传统行业,如餐厅、咨询、零售等小而技术含量低、同业竞争广的行业。另外一方面,开业容易守业难。纵观我国大学生创办的公司,多数是“出师未捷身先死”,而真正“独善其身”的却寥寥无几。据统计,上海大学生自主创业自 1999年兴起至2000年,已有 100多名学生创办了各类公司,但能正常运营的占三分之一。全国97家学生企业,盈利的只有17家[7]。
3、自主创业问题分析
——创业意识薄弱
当代大学生创业意识普遍不强,这不仅仅是创业热情不高,更重要的是对创业深入认识不到位,这主要包括创业中的艰苦意识、风险意识、开拓意识以及合作意识的欠缺。
首先,艰苦意识。80年代出生的这一代大学生多是独生子女,家庭环境较好,在选择职业的时候一方面追求舒适稳定,不愿承担创业的艰辛和风险。另外一方面表现浮躁, 在现代媒体广为传播下,希望通过诸如“超级女生”等形式快速成名获利,不愿意脚踏实地的为创业付出。在重庆曾经有报道,用人单位在招聘时,拒绝城市独生子女,虽然这有片面性,但也多少反映出独生子女们依赖性强、自主性差、缺乏艰苦奋斗意识。
其次,风险意识。在现实压力前面,虽然有学生开始主动或被动的开始自主创业,但是对创业过程中可能出现的财务、心理、社会等各方面风险估计不足。在国外,“企业家