电子信息工程技术数字温度计毕业论文.doc

2013-2014学年材料与化工学院
材科131班
“大学生模拟招聘会”活动
策
划
书
材料与化工学院
材科131班
2014年4月5日
活动背景:
高校大学生毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我们材料科学与工程131班拟举办大学生模拟招聘会,给材化学子一个社会实践的机会,提高材化学生在未来求职道路上的竞争力。
活动主题:
展现自我才能,塑造精彩人生,手持参赛证书,求职高人一等!
活动目的:
本次模拟招聘会旨在为同学们提供一次实战演****的机会,通过了解市场需求认识自己,积累自身实战经验,并反馈到教学、学****中,以更好地充实自己,积累自己的能力和素质,满足社会需求。通过本次活动,在校大学生更加明确在学校里,应该做好哪些事,为将来创造更大的发挥才能的空间
活动时间:
初赛为第八周周二到周四
复赛为第八周周末
活动方案:
一、班级会议
1. 首先在班会上为同学们介绍这个活动的背景,流程以及意义
2. 接下来为同学们讲解面试在求职过程的重要性,以及普及一下面试时应该注意的礼仪。
3. 最后发放个人的简历,并且告知投简历的截止时间
二、初赛
由班级的学****委员收集简历,并由班委组成的评比小组,从中挑选20位优秀的选手进入复赛。
三、复赛
1. 自我介绍:每位选手都将有2分钟时间进行介绍自己
2. 评委将对选手有三分钟的压力面试
3. 案例分析:每位选手将在现场抽取案例分析题,评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现的进行评价
。
后期安排:
根据选手在复赛的表现选出1个一等奖,2个二等奖,3个三等奖。
主办单位:
中原工学院材料与化工学院学生会
承办单位:
材料科学与工程131班
经费预算:
经费全部由班级承担
中原工学院材料与化工学院
材科131班
2014年4月4日

大学生个人简历
姓名:
性别:
照片
民族:
政治面貌:
学位:
专业:
个人能力
计算机能力
英语能力
其他能力
个人荣誉
个人意愿
实****期间工资意向
工作期间职务意向
在校期间社会实践
自我评价
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数
-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须
须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
 1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
 2、发放工作牌,办理考勤卡。
 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
 4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
 6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。