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招聘渠道分析报告
:分析报告渠道招聘招聘渠道有效性分析入职转化率人力资源相关工作报表
篇一:招聘渠道分析报告
招聘渠道分析报告
目前,公司的招聘渠道是较多的,就招聘信息发布的渠道上,有内部介绍、网络、职介中心,现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下:

网络:分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网,收集招聘信息的方式为在网站上进行在线投递。
职介中心:通过在人才中心等职介机构登记备案发布招聘信息。内部推荐:通过员工内部推荐。现场:通过现场招聘的形式进行招聘。
现将2013年9月开始至2014年2月底止,对每个招聘渠道进行一次具体的分析:
:
和推荐(含内部推荐及外部推荐)两个渠道,通过网站招聘在职的人员有13人,占比为65%,通过推荐招聘在职的人员有7人,占比为35%。

需求岗
需求人
理员产品设计员热处理工程师
1 1
% %
0 0
0 0
0 0
0 1
1 0
0 0
0 0
从上表可以看出,我公司在用人需求方面,技术员、业务助理需求最多,%%。所以我们公司在储备人才上面还是要尽量储备技术员及业务助理这两个岗位为先,以备不时之需。
,我们合作的招聘网站分别为余杭人才网,杭州人才网,机械英才网,前程无忧,智联招聘;其中机械英才网因为属于是专业型网站,知名度没有前程与智联知名度高,所以一般在招技术方面人才的时候,效果比较相对好点,其他岗位基本不起作用。其他4个网站,效果最好的要属前程无忧和智联招聘,从2013年9月开始至目前,招聘录用的管理人员中,其中技术员、业务助理、安全员、总监助理、会计、研发工程师、工艺工程师、热处理工程师这些录用人员的简历,都是这两个网站下载下来的。在推荐上面内部推荐相比外部推荐效果要好。通过以上数据,目前公司两个招聘效果比较好的渠道为网络招聘及内部推荐,在下一步选择的招聘渠道上,要加强推进网络招聘及推荐两个渠道的深度,同时也应拓宽招聘渠道,不单一依赖个别渠道,为公司业务拓展更快更好地发展,更有效的完成招聘任务,将公司的招聘信息传达到更多的求职者当中,为公司带来更多的意向求职者,在众多的选择当中,挑选出更适合公司发展前景的人才。
管理部
篇二:2011年招聘渠道分析报告
2011年招聘渠道分析报告
目录
一、基于渠道类别分析......................................................................................................................................2 二、基于渠道成本分析......................................................................................................................................3 三、基于岗位分析..............................................................................................................................................4 四、总结及建议..................................................................................................................................................7
1、渠道使用建议....................................................................................................................................7 2、渠道改进建议: ................................................................................................................................8 3、渠道资源投入分配建议: ...................