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高层次人才队伍论文高校高层次人才队伍建设论文:
高校高层次人才队伍建设对策探讨
摘要:随着全球高等教育的快速发展,人才队伍在高校中的重要作用被越来越多的学校所关注,各高校对于人才的追逐和竞争日趋激烈。主要介绍了高校加强高层次人才队伍建设的重要性,着重阐述了如何加强高层次人才队伍的建设。
关键词:高校;高层次人才队伍;建设
1 高校加强高层次人才队伍建设的重要性
首先,高校加强高层次人才队伍建设是高校自身发展的需要。无论是国内还是国外,高层次人才都是短缺资源。当前我国高校人才规模与高校教育迅速发展相比还相对不足;高校高层次人才相对紧缺、结构不够合理的矛盾还比较突出,这些都需要高校进一步加快培养高层次创造性人才队伍建设的步伐,以满足国家发展的需要。其次,高校加强高层次人才队伍建设是推动社会全面发展的需要。培养高层次创造性人才是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的关键所在,是提高国家人才队伍整体水平的迫切需要。
2 高校加强高层次人才队伍建设的对策
制定和完善高标准的人才政策
高层次人才队伍建设的新思路首先在于观念要新、政策要新、宏观指导上要创新。高校党委要将“人才强校”战略放在事关学校发展全局的战略地位,将人才工作作为“一把手工程”,纳人领导班子的工作目标责任制。制定和完善高定位、高标准的人才政策,促进高层次人才的健康成长。特别是在制定学校总体发展目标的同时考虑到高层次人才的要求,在谋划学校发展方向的同时考虑到高层次人才的保证,在研究政策措施的同时考虑到高层次人才的导向。凭借实施“高校创新团队计划”、“高层次创造性人才计划”等契机,形成多层次、多渠道培养高层次人才的新格局,有力地推进高校高层次人才和骨干教师队伍建设。
注重高层次人才的引进
引进高层次人才,提高师资队伍的整体水平是师资队伍建设的重要一环。学校应制定优惠政策,广揽海内外的优秀学科带头人,要建立国内外人才信息库,创造优惠的条件和环境,多形式、多渠道地引进国内外高层次专家,这样既可以改善学校教学科研的“断层”问题,加快重点学科建设,同时也将提高学校的总体办学实力和师资队伍的整体水平。要围绕学科建设,有目的、有计划地引进人才,学科建设是学校的中心工作,学科建设的快速发展需要各类高层次人才。根据学科建设的发展需要,制定科学合理的岗位和人才引进的标准,做到人才引进的有目的性和有计划性,避免盲目引进。
加强中青年骨干教师的培养
高校必须坚持引进人才和内部培养并举,在加大外部直接引进高层次人才力度的同时,也要加强对学校内部高层次人才队伍特别是中青年骨干教师的培养。学校要建立和完善中青年骨干教师培养制度,将中青年人才的培养作为学校拔尖创新人才战略的重要组成部分,并有专门的经费用于中青年教师的培养。以学术水平和创新能力为导向,通过学术梯队建设、团队吸纳、项目资助等方式,加大对中青年骨干教师的培养力度。学校积极开展选派中青年骨干教师到国内外知名大学研修工作,加强学术交流,为优秀中青年骨干教师提供成
长的舞台和条件,为他们创造良好宽松的发展空间,让他们了解本学科最前沿的知识,改善知识结构,提高把握前沿知识的能力。
改革高层次人才的管理制度
一是要建立起与市场经济相适应的公开、平等、竞争、择优的用人机制和竞争机制,实