请假管理制度.doc

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请假管理制度
(试行)
第一条为进一步加强公司纪律管理,维护正常工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第二条员工外出办事或请假应提前填写请假单,由部门经理批准后,向人力行政部报备。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者,应向部门负责人说明情况,并及时告知人力行政部,在返岗后第一时间补交请假单,否则视同旷工处理,旷工一天的,扣除当日工资,从当月工资中扣除。
第三条员工请假一天,由部门经理批准,报人力行政部,请假二天以内(含二天)由部门经理签字同意后,报首席运营官批准。请假三天以上,报董事长批准。总监级别人员请假须报董事长批准。
第四条所有请假批准后,交人力行政部备案登记。
第五条年假、婚假、丧假、产假、看护假等假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。
第六条凡有员工在各类请假中弄虚作假者,一经发现,将给予警告,情节严重的将视情况予以处理。
第七条除国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假外,其余一律按实际出勤计发工资。
第八条事假扣除当日工资。
第九条病假
员工请病假,须提供医院出具的有关证明,否则按事假处理。
对员工因打架斗殴、酗酒等违反社会治安秩序和公司规章制度而造成的伤病,一律按事假对待。
第十条婚假
按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
婚假期间工资照常发放,但必须提供夫妻双方身份证、结婚证等相关证明材料,否则,按事假处理。
第十一条产假
已婚妇女年满24周岁初育的为晚育,实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。
女职工产假98天,其中前假15天。
女职工难产的,提供三甲医院开据的相关证明材料,可增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
如果领取《独生子女父母光荣证》,增加产假35天。
配偶产假期间,给予男方看护假10天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照一个月基本工资的标准给予奖励。
第十二条丧假
员工的直系亲属去世,可享受三天有薪丧假。
如亲人在外地去世,经公司领导批准可酌情视其路程远近,另外给予路途假。
第十三条工伤假
,经医院出具有关证明材料,可视为出勤。
,造成受伤在治疗休假期间,按事假处理,其一切责任和后果自负,医疗费自理。
第十四条法定假
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的具体休假时间公司将根据国家规定执行。
法定节假日期间如因工作需要加班,经董事长批准后,报人力行政部备案,可以跟据工作情况适当安排补休。补休假期当月有效,逾期无效。
第十五条年假
与公司签定劳动或聘用合同满一年以上,享受带薪年假。
工作满一年未满五年者5天,工作满五年未满十年者