请假管理制度.doc

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请假管理制度

为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定。

本规定适用于公司所有员工(包括试用期内员工)。

公司各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的,须办理请假手续。
员工请假应填写《请假条》,注明请假原因及请假类别后,由主管领导签准后送财务室备案。
员工请假类别及规定累计时间。

员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。
申请事假须提前填写《请假条》,经部门主管批准后方为有效。
事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。
员工申请事假,全年累计不得超过30天,违反规定的以自动离职处理。
当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按公司《薪酬管理制度》执行。

员工因疾病或受意外伤害,可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
病假全年累计时间不得超过40天,需要住院治疗或修养的,不能超过3个月(含门诊期间的病假)。
由于病情严重,需要延长治疗的,可视具体情况经公司领导批准酌情处理。
病假全年累计超过规定天数的,以事假处理。

符合国家有关法律,并已办理结婚登记手续,可准予7天婚假。
,并附《结婚证》复印件。
。
,不扣除期间请假的工资。

员工直系亲属死亡的,可请3天慰唁假。
慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

女性员工符合国家法规政策的,可请生育产假120天(请产假不扣工资)。
如所请产假超过时间的,经部门经理签准的可视同病假,不得超过30天,并按实际天数扣除工资,但不计入病假累计天数。

员工在工作时间内,因公受伤,经医院诊断暂时无法工作,需要停工休息的时间为工伤假。
经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。
,按本人岗位工资100%计发。

,自第7月起开始均可享受此假。
,销售部门员工每月申请不得超过4天,每次不得超过2天(周六周日不调休);其他部门每月申请不得超过8天。调休假期间按正常出勤计算考勤。
,以事假处理。
. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的,视为旷工,情节严重者公司将予以开除处理。

A类人员(部门负责人)请假或调休须经总经理批准,B、C类人员请假需经敬豪杰批准。申请的形式为书面申请。没有提交书面申请的一律按旷工处理。(急病或临时重大事项,不能事先亲自办理的,事后应补办手续)。
2013年度A类人员名单:敬豪杰、连举阁、朱利英、孟放