软件部管理制度汇编.doc

受控
软件部管理制度汇编
上海汇达信息技术有限公司
2000年11月8日
目录
序号
编号
标题
版次
1.
GL1
软件产品开发工作规范
A
2.
GL2
投标书的编写规则
A
3.
GL3
服务工作规范
A
4.
GL4
文档控制规范
A
5.
GL5
文档编制指南
A
6.

可行性研究报告
A
7.

项目开发计划
A
8.

软件需求说明书
A
9.

数据要求说明书
A
10.

概要设计说明书
A
11.

详细设计说明书
A
12.

数据库设计说明书
A
13.

用户手册
A
14.

操作手册
A
15.

模块开发卷宗
A
16.

测试计划
A
17.

测试分析报告
A
18.

项目开发总结报告
A
19.
GL6
文件编制实施指南
A
20.
GL7
软件文档的评审和签署规范
A
21
GL8
软件项目前期准备工作标准
A
22.
HGL1
工资管理制度
A
23.
HGL2
科研项目管理实施细则
A
附:文件编号体系
文件编号体系
技术管理文件(不包括具体项目形成的文件)
(公司代号)+技术管理文件代号+顺序号
如:GL1、GL2、GL3、……、GL67、……
非技术管理文件
(公司代号)+非技术管理文件代号+顺序号
如:HGL1、HGL2、HGL3、……、HGL67、……
某项目文件
(公司代号)+项目代号+顺序号
如:×××1、×××2、×××3、……、×××67、……
项目文件中测试分析报告是多次生成,但不具换版,而是与以前生成的文件一起构成整体,则用以下方式编号:
(公司代号)+项目代号+顺序号+T
如:×××1T、×××2T、×××3T、……、×××67T、……

本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【最新资料 Word版可自由编辑!!
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程